另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 或考核的相关标准与制度,以充分证明劳动者确实不能按照用人单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。 第二,审查调整后的岗位是否合理。调整 ...
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向我咨询:2006年5月,我与A公司建立劳动关系并签订书面劳动合同,合同约定,劳动合同存续时间为6年,于2012年5月终止。在2010年10月8 两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金,一是,单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并约定了服务期,劳动者违反服务期的;二是,对涉密岗位的 ...
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有判例。 3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中,用人单位为了减少损失,可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等 培训费用问题可以参照原劳动部的规定:如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的,一般按照约定处理,但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果 ...
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的重要依据。《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且会增大用工的风险。【风险分析】:一 或竟业限制的劳动者进行有效约束;六、对企业出资培训的劳动者,只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议,才可以预防和控制劳动者提前离职,防止给 ...
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的转让、实施许可,合同条款主要内容是转移技术成果的所有权或者使用权,往往规定了专利证书、技术资料的交付、技术培训、协助指导等,转让人提供技术成果,受让人支付转让费或者使用费。笔者认为,对合同条款和交易习惯的理解,应围绕专利权、技术秘密转让、实施许可的主要内容 ...
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奶茶品牌特许经营权,并提供开店选址、店面运营、物品采购等方面的指导和培训。可是,孙某签了合同后,对方提供服务的时候总是敷衍了事,不提供实际性的服务和指导,先前承诺的事情也没做到。餐饮公司一些违规行为导致孙某合同到期了奶茶店一直没开业。孙某多次与对方沟通,对方也是置之不理。让对方退还加盟 ...
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还不错,当天黄先生交了53000元的加盟费并签了三份合同,一份代理合同,一份供货合同和一份培训合同,合作区域为湖南。从公司回来之后,黄先生回想加盟的 ,一定要保持清醒头脑,整理证据,只要到达以下几点基本上是可以追回的: 1、加盟合同及收款凭证; 2、保存好聊天记录及转账记录截图; 3、抓紧,抓紧,在 ...
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那么根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说用人单位调动劳动者的工作岗位需要满足三个条件:一是劳动合同中 说明,做到有理有据。即在此阶段,用人单位必须证明劳动者不能胜任原职位工作,经过培训还能不胜任,有调整的必要;三是员工能胜任新的工作岗位,如不 ...
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从事教师工作,试用期两个月。当年7月20日,双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间,该电脑培训学校向赵某每月发放870元的工资,并缴纳了各项社会保险。今年6月20日,该学校突然提出与赵某解除劳动合同。对于突然遭到辞退,赵某向该学校提出异议,并申请劳动仲裁。按照规定,用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-499560.html -
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从事教师工作,试用期两个月。当年7月20日,双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间,该电脑培训学校向赵某每月发放870元的工资,并缴纳了各项社会保险。今年6月20日,该学校突然提出与赵某解除劳动合同。对于突然遭到辞退,赵某向该学校提出异议,并申请劳动仲裁。按照规定,用人单位自用工 ...
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