《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》 。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》 。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》 。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》 。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》 。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法 要针对弱势群体维权问题完善劳动法 目前， 我国的劳动法当中没有专门的有关于弱势群体保护的法律法规， 导致弱势群体在进行维权时， 没有相应的法律可以作为依据， ...
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《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》 。 参考文献 [1]圭多斯莫尔托， 宁萌。平台经济中的弱势群体保护[J].环球法律评论， 2018, 40 （04） :55-68. [2]陈东， 刘金东。 ...
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的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法)第113条更加明确地规定了实际损失的范围:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方 违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年 ...
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。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准，从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。 15、用人单位自动歇业 合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 30、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等 ...
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保险费用。（4）生育保险待遇：符合条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用；计划生育 条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华 ...
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