起。 知识产权海关专项行动成效显著。南宁海关年内组织开展了打击利用互联网等媒体发布虚假广告及通过寄递等渠道销售假药的专项整治行动、2010年世博会知识产权 487件，其中著作权纠纷344件，商标权纠纷53件，专利权纠纷33件，技术合同纠纷12件，植物新品种等其他知识产权纠纷45件，审结457件，结案率 ...
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是工程材料款，二是银行利息，三是各种管理费，四是农民工工资，五是广告策划费用等等，在这种情况下，开发商很难解决农民工工资拖欠问题。 （四） 农民工工资支付管理暂行办法》与2004年10月25日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释〔2004〕14号） ...
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特别提款权，公用事业实体的货物采购价值门槛价值大多为35万特别提款权。而服务采购合同的门槛价值在许多场合为500万特别提款权20.这意味着各国在服务采购方面可以 有关组织的法定权利和义务，规定所有影响服务贸易的政策法规都必须在指定的媒体上公开。这样才能从根本上增加透明度。4.按《服务贸易总协定》的要求 ...
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提出了《统一电子贸易法》的议案，以适应电子商务的需要。1996年，联合国贸易法委员会发布了《电子商务示范法》、国际商会起草了《电子商务指南》，进一步解释该示范法 把委托等同于承揽在实践中会出多大的差错。只有在极少数场合（如广告制作的承揽合同），委托与承揽才发生部分重合。对这些早已发生在实际生活中的整体 ...
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的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中大量资金横扫各种媒体；为了推销产品提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种 、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益 ...
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的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中大量资金横扫各种媒体；为了推销产品提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种 、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益 ...
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的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中大量资金横扫各种媒体；为了推销产品提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种 、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益 ...
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的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中大量资金横扫各种媒体；为了推销产品提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种 、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益 ...
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的添加剂；为了提高产品知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应做虚假广告，集中大量资金横扫各种媒体；为了推销产品提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种 、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益 ...
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上任仅14个月的奥维茨解雇，并给予1.4亿美元的无过错终止合同的薪酬赔偿。这种金握手(Golden Handshake）的做法激起股东强烈不满。迪士尼 ）》和《上海市高级人民法院关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见》的发布也都是在2003年，《北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导 ...
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