不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会法制 ，才能显示公平。本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴 ...
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工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。 用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗 以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤 ...
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％第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由 ...
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不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会法制 ，才能显示公平。本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300 ...
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;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。6.关于服务期 计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。12.关于赔偿金：赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再 ...
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享受伤残待遇。一至四级伤残可获得补偿1、伤残待遇：①保留劳动关系，退出工作岗位。②获得一次性伤残补助金。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月 二级伤残为85％，三级伤残为80％，四级伤残为75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休 ...
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保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。由于公司原本没有为小丽正常缴纳生育保险，小丽的生育津贴和医疗费用应由公司承担。生育保险的缴纳 保险的缴纳保障了女职工在“三期”的基本生活，有助于女职工及时恢复健康，回到工作岗位。然而一些用人单位为了节约用工成本，逃避法律规定，不给女职工缴纳生育保险。 ...
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由 ...
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只包括劳动者正常工作条件下的劳动付出，非正常条件下的，如加班加点、各种津贴、福利待遇等均不属于最低工资的组成部分，不得计入最低工资。劳动者在法定 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 了解工资的构成 工资总额 ...
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关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人 工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。但职工在选择保留劳动关系、退出工作岗位时，用人单位常常以我能安排工作，而不考虑职工是否能胜任工作，如果工人 ...
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