国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条用人 ...
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国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条用人 ...
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干部编制的话,就应该选择劳动仲裁机构,当事人如果对仲裁机构作出的仲裁决定不服,在法律规定的时间内可以向人民法院提起民事诉讼。关于事业单位发生工伤,目前不做工伤认定 法律规定,还能不能参照,是否废止。另外,农民工申请工伤的程序比较烦琐,时间长,能否按〈人身损害赔偿〉解释走,这在现实生活中,确实一个难题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-230632.html -
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应就各种实际已发生的工伤赔偿给付事实举证。(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下:(一)劳动者 及其要证明的事实。符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的 ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -
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,针对劳动者在劳动过程中所受到的人身损害,在未被相关部门认定为工伤的情况下,劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。 该争议焦点反映了在工伤赔偿所特有的 侵权赔偿案件,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉;第三,在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上,鉴于 ...
//www.110.com/ziliao/article-188049.html -
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,应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看,社会保险事项争议也应受仲裁时效 仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合 情合理,而原劳动部《意见》关于劳动合同期满用人单位可以不支付员工经济补偿金的规定则相对不合情理。例如,一个在某用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -
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,应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看,社会保险事项争议也应受仲裁时效 仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合 情合理,而原劳动部《意见》关于劳动合同期满用人单位可以不支付员工经济补偿金的规定则相对不合情理。例如,一个在某用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -
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,才可能确定当事人的权利义务。同时,认定工伤事故是具体行政行为,是劳动保障行政部门的行政职权,对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼,由法院依行政诉讼法 对投保金额有异议的情况下,用人单位不给赔偿或对赔偿数额有异议的,应当向劳动仲裁部门申请仲裁。因为此时应按《工伤保险条例》的规定处理,属于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177577.html -
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,即使单位未为劳动者缴纳工伤保险基金,劳动者发生了工伤事故遭受人身损害,也将不能向人民法院提起人身损害赔偿诉讼,甚至也不能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而 的期限是15日。而行政机关做出复议决定的一般期限是60日,案情复杂的依法可以再延长30日。行政诉讼的审理期限一审一般是3个月,二审一般是2个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-160246.html -
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。” 申请工伤认定,对受伤职工来讲是权利,对用人单位 向公司均未在法定时限内提出工伤认定申请。但这只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能因此剥夺其作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。万向公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-146146.html -
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