合同对双方具有约束力，但是在目前的社会形势下，处于弱势地位的劳动者往往难以抵抗用人单位的强大压力，导致一些用人单位肆意解除劳动合同，严重侵害了劳动者的合法 合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动 ...
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解释、实施细则等文件对该条做出进一步的解释。但是，进入2010年之后，劳动者依该条款主张订立无固定期限劳动合同的案例逐渐增多。对该条适用的具体条件也 ，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委员会建议将这一项修改为：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。第二种观点认为，劳动合同续订的，双方应办理相关手续。但是，事实上双方当事人并未办理续订手续，马某与A公司之间存在的是一种 后才能生效。A公司在收到《回执》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。原劳动合同期满，马某仍在A公司工作，双方未以书面形式续订劳动合同， ...
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赔偿金。 第四十七条规定经济补偿的计算方法为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ，用人单位单方作出意思表示即可 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除 ...
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，胡小姐在本市一家机械公司打工。1年后，由于胡小姐工作努力，公司对她较满意，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样 得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃被提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利， ...
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劳动合同。欺诈行为主要包括两种情形：一是在没有履行能力的情况下签订劳动合同，比如根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种 是个人隐私，劳动者也有义务披露。有些个人信息是与劳动合同的履行直接相关的，比如健康状况涉及工作能力、年龄涉及社会保险登记等等，都属于双方意思表示之必然 ...
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98.2%虽然看上去挺高，但它针对的是整个深圳范围的比例。但是在深圳尘肺门事件中就有百余名农民工没有签订劳动合同，凭什么统计范围扩大了，劳动合同签订率 就没有与爆破公司发生关系的任何证据，也难怪爆破公司在劳动仲裁过程中答辩称双方从未签订过劳动合同，未安排过工作，也未支付过一分钱工资，也未办理过社保， ...
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了，你的情况我们也了解，但是企业出现困难了，你看我们厂都3个月不能按时发工资了。厂里决定裁员30人，减员增效。我们已经没有能力养你了，你还是另 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额部分。 第二种观点认为，劳动合同续订的，双方应办理相关手续。但是，事实上双方当事人并未办理续订手续，马某与A公司之间存在的是一种 后才能生效。A公司在收到《回执》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。 原劳动合同期满，马某仍在A公司工作，双方未以书面形式续订劳动合同， ...
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八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。但是依照上述上海高院“经济补偿分段计算，赔偿金不分段计算”的方式，如果员工工资足够高， 职，2017年5月26日公司因客观情况发生重大变化为由，与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为100000元；上海地区2017年平均工资三倍封顶 ...
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