一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资 两种。 又如，对最高人民法院《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》（法释[2000]34号）的理解问题，我们认为现行法律 ...
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3、75岁以上： 5年×平均生活费×等级%=元计算公式：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限七、残疾用具费辅助器具的更换周期和赔偿 、丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。九、死亡赔偿金按照受诉法院所在地（交通事故发生地）上一年度城镇居民人均 ...
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，只赔偿合理部分。 第二十六条 受害人住院治疗期间的伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准给予赔偿。受害人确有必要到外地接受治疗，因客观原因 ；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，按照受诉法院所在地人均期望寿命减去其实际年龄的预期生存年限计算，但最高不得超过根据扶养人余命年岁计算 ...
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一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资 两种。 又如，对最高人民法院《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》（法释[2000]34号）的理解问题，我们认为现行法律 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任的规定，解除劳动 提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上 ...
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若女职工要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的赔偿标准是依据其工作年限以及前12个月平均工资标准计算得出。就前文所言，被解除劳动合同的女职工的工作 降低爆发解除劳动纠纷的可能性，在当前经济下行的趋势下，创造一个更为和谐的工作环境。 参考文献 [1]郭杰.三期管理，过好三道坎儿[J].郑州:人力资源，2019 ...
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自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。 第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十 ...
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2%计算，对于经过大修或设备更新的房屋折旧年限，按有关规定评估确定。二、购买房改房怎么计算工龄折扣职工以成本价购买公有住房，按购房职工夫妇双方建立住房公积金前 规定开具的证明确认。购房职工丧偶再婚的，按其与现配偶的工龄和计算。未参加过工作无工龄的不享受工龄折扣。购买公有住房实行限量，购房人一个家庭有两 ...
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按照国家法律、行政 法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间），都应计为累计工作年限。 二、员工的工作年限如何确定及证明？ 职工的累计工作 书面提出因本人原因不休年休假。在这种情况下，用人单位可以只支付该职工正常工作期间的工资收入，无需支付年休假补偿。如果是因为用人单位的原因无法安排职工休 ...
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