了规定。例如，《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工 ，浏览日期：2006年9月1日。 [10]同注[2]。 [11]同注[2]。 [12]同注[2]。 [13]同注[7]。 [14]刘启栋：《关注残疾人平等参与社会 ...
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时间没有超过法律法规规定。根据《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度的规定，结合被答辩人2007年2月实际到岗时间 个、8月23个、9月29.5个、10月27个、11月23个、12月16个，累计238个，每月平均21.63个，；其四，答辩人已经支付了被 ...
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李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”，认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万 的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资标准为依据计算，并且应当考虑《劳动合同法》实施前后计算的 ...
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的《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(以下简称《意见》)第12条的规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。该 ...
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，以家庭成员遭受交通事故要求家属陪护开收入证明或者办理信用卡为由，要求单位开具工作时间以及收入不失为一个很好的办法。这是我实际代理案件中得出的经验， 裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。北京市现在最低月工资标准为800元，12个月的金额就是9600元，因此，如果劳动者既要求单位支付加班费，又要求支付 ...
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钱。 3．法定休息休假制度不能得到执行。一方面，工作时间长，规模较小的饭店工作时间在12个小时以上也是常有的事情，可以说是从早忙到晚。 经营者的法律知识培训，加大法律宣传力度。一是努力做好劳动者和企业经营者的法制教育工作，不断提高劳动者依法维护自己合法权益和企业经营者依法用工的觉悟。各级行政主管部门和 ...
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的危害 [4](P99)。因此，软家长主义不是阻碍自治，而是在实际上保护和提升自治 [12]。当然，围绕软家长主义的态度争议不少，也有人认为它不是真正的限制 是纽约州劳动法。该法第十条规定，为了保护面包工人，他们每周工作时间不得超过6天，每天不得超过10小时。洛克纳是纽约一面包房主，他起诉该法律侵犯他 ...
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的危害 [4](P99)。因此，软家长主义不是阻碍自治，而是在实际上保护和提升自治 [12]。当然，围绕软家长主义的态度争议不少，也有人认为它不是真正的限制 是纽约州劳动法。该法第十条规定，为了保护面包工人，他们每周工作时间不得超过6天，每天不得超过10小时。洛克纳是纽约一面包房主，他起诉该法律侵犯他 ...
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只进行书面审查，并不听取嫌疑人的意见，完全是单方职权行为。嫌疑人一经逮捕即意味着长时间羁押，检察机关在羁押期间并不进行合法性审查，由于获释（包括取保候审）的渠道并不畅通 或48小时）内，应将被逮捕人送交法官。法官应不迟延地（可规定为12小时内）举行听证会，听取警检与被逮捕人及其聘请的律师等侦辩双方的 ...
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身心方面的危害。[9]营业机构应保证所雇用的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但营业场所的具体起止营业时间 空间。[23] 2002年8月4日颁布的《中华人民共和国药品管理法实施条例》第12条对于药品零售企业的许可程序加以规定，指出应依据国务院药品监督管理部门的 ...
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