对董事的职业技能要求则少有表示。究其原因可能在于,一方面由于公司的规模、技术水平、业务范围等情况千差万别,对经营者的要求自然也相差迥异。再加之董事会是一个 表现在:(1)监督者不独立。关联企业内部董事、监事和高级管理人员相互间兼职、变相兼职的现象普遍;职工监事难以独立;股东监事也一样没有脱离工作岗位, ...
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在传统的制造业部门中,长期受雇于某个特定雇主的时代正在悄然远去。信息、通信技术突飞猛进的发展,带领人们进入了知识经济的时代,在这个大的时代背景下,企业 地满足不同消费者的个性化需求。 这就为职业供需双方都提供了更多样的可能性。兼职就业、独立就业、自营就业等大量非典型性就业方式的兴起满足了这些新兴行业的 ...
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是人力行政类, 招组织发展主管。在成为闪送专员页面中, 在内容前面, 清晰写明:兼职赚钱, 想生活得更好;喜欢自由, 不被工作所困;提点自己, 体验不同人生;加入 平台与闪送员工的关系, 可用图展示。 在合作的时候, 闪送已强调了兼职以及自由工作。根据闪送的业务介绍, 当用户有加急件或者需要专人直送的 ...
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劳动者与男性劳动者在职业上出现了明显的不同。男性往往在全球金融、生产和技术等高科技领域身居高位,占据知识经济的制高点。男性可以比较轻松地进入跨国公司、 妇女儿童工作委员会2004年初开展的温州家政服务市场专题调研发现,温州市的家政服务人员以农民为就业主体。在598名被访者中,原职业为农民的占79.5% ...
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全国法院的知识产权审判工作;审判第一、二审著作权(包括计算机软件)、商标权、专利权、技术合同、不正当竞争、科技成果权、植物新品种权、集成电路布图设计等 中心实行主任负责制。中心主任是著名知识产权学者吴汉东教授。中心专职、兼职研究人员分别来自北京大学、中国人民大学、中国政法大学、武汉大学、华中科技大学、 ...
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历史发展,进一步演化为产权主体的模糊不清,从而导致农信社内部人控制现象:即使管理人员属于农信社社员,但其通过拥有股权所获得的收入与内部人控制所获得的收入 某甲出于爱慕虚荣或者贪污腐化之动机,经过个人努力顺利担任某信用社主任一职。后又兼职担任了一家与之有竞争关系的某农村银行董事一职。这有两种情况值得注意 ...
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监督全国法院的知识产权审判工作;审判第一、二审著作权(包括计算机软件)、商标权、专利权、技术合同、不正当竞争、科技成果权、植物新品种权、集成电路布图设计等 实行主任负责制。中心主任是著名知识产权学者吴汉东教授。中心专职、兼职研究人员分别来自北京大学、中国人民大学、中国政法大学、武汉大学、华中科技大学、 ...
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建筑市场风险带给建筑企业许多不同风险,建筑企业还有其它一些不可抗风险。包含技术、环境方面的风险、经济方面的风险以及合同签订和履行方面的风险等。 业务的成长,法律事务外包比例应逐步下降。 3 企业内部设立兼职或专职法律顾问岗位,由法律专业人员负责。 适于员工数量在 100 人以下的建筑施工企业。 企业 ...
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最后是出资范围问题。现行公司法确定的出资范围是货币、实物、工业产权、非专利技术和土地使用权,其范围较为狭隘。公司法修订草案除将工业产权改为知识产权外, 人员兼任监事,以形成对董事和董事会的强有力制衡。第二,应当限制公司高级管理人员的兼职,以防止权力的高度集中。为确保法定的权力制衡机制不被人为地化解, ...
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情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。4.劳动者在试用期间不符合录用条件的 。”▌第10种情形:劳动者从事的是政府(或政府有关部门)为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的,用人单位无须支付经济 ...
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