月平均工资的30%，可能综合参考和采纳了一些地方的做法，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定不得少于月平均工资的50%，《江苏省劳动合同条例》规定， 劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有 ...
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的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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分别与LL厂签订了《保密协议》，约定：工作期限内，张某、佘某必须保守LL厂商业秘密；商业秘密的范围为LL厂灯饰开发资料、技术图纸，LL厂客户 涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定 ...
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措施，极大地增加了案件的风险性，易造成冤假错案。很多涉案企业的主要负责人或技术人员被公安机关限制人身自由后，往往导致企业生产经营陷入困境，更有甚者导致企业破产 保密措施的证据，如与员工签订了保密协议，采取了物理保密措施等，以证明权利人具有保密意识，并付诸行动将涉案信息作为商业秘密予以保护。即使涉案信息 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提示：（1）用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同（上岗前的必经培训、参加一个普通的会议、上个夜校 ...
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培训。这是劳动者接受职业技能培训的权利，不是我们前面所说的专项技术培训。 3.服务期协议与劳动合同并存，各自具有独立性 服务期不同于劳动合同期限，通常是 合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者单方 ...
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必须知悉的相关人员告知其内容、在涉密信息的载体上标有保密标志及签订保密协议。我们认为，对员工的保密措施还可以通过劳动合同、工作纪律、张贴保密规章制度 的事实问题都可以委托鉴定，只有法官依自身能力确实无法判断，但可借助于科学、技术或其他专业知识帮助法官理解的事实问题，才能进行委托。如法律规定某待定事项的 ...
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、重量、数量及其他特点的商品名称；（三）仅由商品自身的性质产生的形状，为获得技术效果而需有的商品形状以及使商品具有实质性价值的形状；（四）其他缺乏显著性的商品名称 防范措施；（3）在涉密信息的载体上标有保密标志；（4）对于涉密信息采用密码或者代码；（5）签订保密协议；（6）对于涉密的机器、厂房、车间等 ...
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、重量、数量及其他特点的商品名称；（三）仅由商品自身的性质产生的形状，为获得技术效果而需有的商品形状以及使商品具有实质性价值的形状；（四）其他缺乏显著性的商品名称 防范措施；（3）在涉密信息的载体上标有保密标志；（4）对于涉密信息采用密码或者代码；（5）签订保密协议；（6）对于涉密的机器、厂房、车间等 ...
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，他非常可能也记不得了。因为一般情况下，公司的HR会拿着劳动合同、保密协议、竞业协议等等一沓文件让人签字，很少有人留意签了什么文件。许多人对于对外 劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， ...
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