故也不具备职务侵占罪的法定构成要件，不能以职务侵占罪论处。如果单位拖欠职工工资或报酬，职工以工资或报酬的名义占有单位的财物，后单位又支付其工资或报酬， 中核心均是法律范围内证据。搜集、采信的证据必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征。职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联。笔者认为职务侵占罪 ...
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主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假象的； 非法克扣工资或罚款的。 (二) 主体方面 企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人 仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付 ...
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每到年底，各种拖欠工程款，拖欠工资，拖欠货款，欠钱不还的事件就层出不穷，2020年，国家终于动真格！ 1、支付工程款不得超过60天！逾期支付1.5倍 执行行为 1、面向社会公布被失信被执行人信息 2、网络快速查询及执行查控 3、每六个月查询一次财产 六、其他限制 1、通信限制 2、失信人彩铃措施 3、 ...
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刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十 通知书》，还邮寄送达了《劳动保障监察期限改正指令书》，以责令其支付按时足额支付所拖欠工资，但曹某一直未履行法定义务，后人社部门将该案依法移交至县公安部门，公安 ...
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不应计取属于专业施工分包内容的工程款。 （三）劳务人员的意外伤害保险或综合保险。 （四）拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理办法。 3.3.4 建设 .1.3.1.2 承包人资质的调查 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。 取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业），可以 ...
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在一定程度上解决了劳动争议处理周期长、效率低、劳动者维权成本高的问题。三、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件的情形1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 ,案件有申请金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的限制。实践中也存在这样的情况,譬如劳动者要求用人单位支付拖欠的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件 ...
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、保险费用、补助费等措施作出规定，但对于非因工伤残人员安置费、职工住房补贴、拖欠工资保险费等事项一般不作规定。 4、职工安置程序。 为了确保职工安置能够 在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）文件第二、三条。 [3]引自《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关 ...
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和谐因素，全力维护社会和谐稳定。4、加强劳动争议案件审判工作必须遵循以下几个基本原则。――坚持保障民生和促进企业发展相并重。要深刻认识保障民生和促进 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号 ...
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工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费 。 5、严格执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号 ...
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，劳动报酬是劳动者付出劳动，应该得到的一种劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元 计算。第二十七条第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；因此双倍工资是劳动报酬，所产生的 ...
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