人民币10547.71元的现金补偿，黄先生表示同意。2008年12月10日，某外商投资企业支付了人民币10574.71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄 情况下，职工不应享受应休未休年休假的三倍工资补偿，对于高级管理人员应尊重双方的约定，在制订劳动基准法时应有限制的排除对公司高级管理人员的 ...
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其他5位同样被约谈过没同意签离职协议的也都被打了不胜任工作的1分。之后, 公司依据员工手册对韩某提出绩效改进计划, 要求其每周提交 情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的[1]。由此可知, 用人单位对员工进行岗位调整不能随意, 必须要满足上述情况之一才能实施, 否则构成违法。在案例中, 员工韩某 ...
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内。 本协议中提及的离职，以任何一方明确表示解除、终止或辞去劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资、停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第二条知识产权 技术秘密或其他商业秘密信息。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何 ...
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应当计为累计工作时间。比如员工自大学毕业在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，今年进入C公司工作7个月离职，那么该员工的工作年限是8年零7个月 休年休假的劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应 ...
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。路某在双方签订的《保密协议》承诺：其在华深达实公司任职期间,非经同意,不得在与华深达实公司生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的企业、事业单位、社会 由于竞业禁止是以牺牲员工一定时间，地域内的自由择业作为代价的员工离职后，保密协议期满或对期限不明确的，即使企业与员工之间曾有竞业禁止约定，此约定对 ...
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？如何界定商业秘密的权属？实践中存在一定的难度。在许多争议和纠纷中，劳动者都提出：我掌握的信息归我自己所有。劳动者在工作中学习、掌握的一般性知识、经验和 禁止条款约定保护的技术信息和经营信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不准插手。 判断是否属于约定保护 ...
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请托，先后向中国建设银行广西分行和中国银行广西分行提出要求，使前者向广西信托投资公司发放贷款600万元，广西信托投资公司将该款借给广西桂信实业开发公司 工商银行广西分行、中国银行广西分行有关负责人员的任命，要征得自治区党委和政府的同意。成克杰作为自治区党委及政府的主要负责人，对设立于自治区内的上述三 ...
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统计。事实上答辩人离职时的2017年度销售业绩也由D以《结算单》的形式进行了统计，答辩人要求对《结算单》进行拍照留底，但D表示不允许，说是上诉人 方案，公司人心进一步涣散。含答辩人在内的管理层员工均对该方案均表示不满，公司副总经理D更是当即提出辞职。含答辩人在内的其他管理层员工对股权改革以及公司面临的 ...
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。第七十九条【程序】对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以 职权罪】国家有关主管部门的国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记 ...
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。第七十九条【程序】对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以 职权罪】国家有关主管部门的国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记 ...
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