存在获得收入机会的丧失问题。照此理解,不能完全辨认自己行为的精神病人应无劳动能 力。不能完全辨认自己行为的精神病人,又包括有智力障碍的精神病人和 虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益行情,所以丧失或 ...
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与地方人事厅局之间存在与发生的争议、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、甚至个人权利威望与影响力来解决。这些人事矛盾基本上在内部消化，几乎从未没有公开。而 职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动 ...
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劳动虽不同于一般财物的变换价格，但通过劳动合同的方式，事实上有劳动力的买卖。因此，劳动能力实际上是一种能力资本，依个人能力，而有一定程度的收益行情。 可谓周到，而受害人极为不利。其次，该说几乎完全抹杀受害人的个体差异。一个勤奋的公司总经理与一个懒惰的无业者，在同样的侵权场所下获得的赔偿竟无差别，这显难 ...
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法院判决银行抗辩成立。 （三）限制民事行为能力人实施的行为。 10岁以上未成年人与个人生活相关的，接受服务、获得利益交易，一般直接认定为有效。除此外是否有效，大多 规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践 ...
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现在公司的注册资本门槛很高，这当然也反映出现行公司法律的滞后，可是也有些人为了获取登记，想方设法的找几个人冒充股东，或者搞假合资，拟了个假协议 国内出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。现在企业经理们有一种误解，认为员工一旦 ...
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经股东会或者股东大会决议。上述规定为公司法的管理性规定，旨在规范公司内部管理，不得约束公司之外的合同相对人。其次，《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题 中华人民共和国物权法》第九十三条规定，不动产或者动产可以由两个以上单位、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。第九十七条规定，处分共有的 ...
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未依法办理法定代表人登记手续,但全体股东对股东大会或者董事会决议的合法性无异议,可以代表公司申请行政复议或提起诉讼。如其后的股东大会、董事会通过新的决议 的情况，此种情况下公司的意志和法定代表人的个人意志无法区分。此种纠纷常见于诉讼代表人与公司的劳动合同纠纷、诉讼代表人作为公司董事、高级管理人员的忠实 ...
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就埋下了隐患，对方是独立的法人单位，还是分公司，还是项目部或者班组，还是个人没有搞清楚就签合同的都有，打官司都弄不清跟谁打。还有的合同写的 状态这些都不是，而是律师深入服务企业经营的全过程。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、 ...
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补充保险和 福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动 合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（ 和人均收人水平、企业的各项规章制度和 管理办法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企 业的经营状况和职工收人等情况。拟定议题，草拟集体合同。 ...
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随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款第（二）规定：“下列劳动合同无效或者部分无效 胜任”两个概念划等号，因为这二者虽有联系但毕竟不是一码事。比方说，50个人参与考核，结果大家都超过了及格标准，这就表明即便是“末位”也是胜任工作 ...
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