身份证签订劳动合同，因构成欺诈而可能导致劳动合同无效。但由于事实劳动关系的认定是对事实状态的认定，而不是对法律行为性质的认定，只有法律行为才存在效力问题。因此， ，故向劳动部门申请工伤认定。在工伤认定中，该公司以其厂里并无王某而只有李某，其与王某并无劳动关系为由拒绝承担工伤责任。 王某向县劳动争议仲裁 ...
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单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出 ...
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控制的因素和租车合同与劳动合同的条款一致等。[34]这些规则体现出不同国家劳动者公民身份普遍实现的程度，深刻影响该国劳动关系秩序现代化的进程。 结论 劳动者在漫长的 出于稳定统治而有所改善，但其在法律上无人格却是不争的事实。 [11]参见[美]汉娜阿伦特：《人的境况》，王寅丽译，上海人民出版社2009 ...
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3、依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533元。 事实与理由： 2010年5月，被 劳动合同法》第十条第一、二款之规定:建立劳动关系;应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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关系 5、如何认定事实劳动关系？ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 条款对劳动者有拘束力？ 在用人单位无正当理由解除劳动关系，或者用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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保险代理人以完成一定工作成果作为获取佣金或代理费的手段，若无工作成果，往往无报酬。劳动关系之中，标的是劳动力，无论劳动成果如何，劳动者均能获取劳动力价值的 模糊化。 实务中，个人保险代理人受保险公司招聘并接受管理，没有书面劳动合同的情形，能否认定二者成立事实劳动关系？在劳动仲裁或诉讼中，从平衡双方的 ...
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单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出 ...
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法院判决的公示范围及公示效果极其有限，如果未成年人在交易中隐瞒其取得判决的事实，相对人也很难查知其是否已被宣告为成年。于此情形，宣告成年制 ，北京大学出版社2009年版，页260。可见，在德国和我国台湾地区，非经法定代理人授权或允许，未成年人并无独立签订劳动合同的行为能力。与此不同，1950年代的苏联 ...
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服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的 发生变更，马某即与B公司终止了事实劳动关系。 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思 ...
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一方的利益？恐怕你会毫不犹豫的说它更侧重制定者的利益，那么这是我们学习到的一个法律知识，但是为什么当我们移植到劳动合同的时候我们会得出另一个结论？ 劳动组织认为隐蔽雇佣关系当中一个罪魁祸首就是书面合同，所以他们确立了事实低于原则，当然我不展开了这是另外一个话题，这个话题我至少想说明一点劳动合同到底是不 ...
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