的权利。与此同时，各国法律均规定，单方解除权不用有固定期限的劳动合同，只适用与无固定期限的劳动合同。外国法之立法体例，值得我国借鉴。建议采取如下 。我国《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当赔偿损失”。劳动行政部门这种 ...
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到期后不向劳动者支付补偿金，部分用人单位甚至用最低成本占用了劳动者的青春期。合同短期化损害了劳动者的合法权益，对劳动者身心理带来消极影响，劳动者无法获得职业 合同必须支付一定金额的经济补偿金，具备一定情形的情况用人单位须与劳动者定力无固定期限合同，对于不按《劳动合同法》执行的用人单位加重违约成本。这从 ...
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直接影响是提高了企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本三个方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业 法学专家先后多次表示, 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到 ...
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直接影响是提高了企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本三个方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业 法学专家先后多次表示, 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到 ...
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直接影响是提高了企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本三个方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业 法学专家先后多次表示, 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到 ...
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直接影响是提高了企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本三个方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业 法学专家先后多次表示, 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到 ...
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直接影响是提高了企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本三个方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业 法学专家先后多次表示, 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到 ...
//www.110.com/ziliao/article-766073.html -了解详情
直接影响是提高了企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本三个方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业 法学专家先后多次表示, 《劳动合同法》本就应该是一部单保护法案, 即劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者。[14]蔡昉也指出, 要实现从保护岗位到 ...
//www.110.com/ziliao/article-755486.html -了解详情
劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动 合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的 ...
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劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动 合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的 ...
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