的特殊职业或生理性活动，先按最有利于个性标准（如女性避免高温、冷水作业以及含铅、汞等不利环境），能够统一规定则统一规定，男女都应在有利于人类健康的环境中工作； 就有问题了。 在制度设计上，女性在孕、经、产、哺四期得到保护的同时，应考虑男性如何才能得到法律的同等照顾，无论在工作环境、工时方面，都是如此。 ...
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损害用人单位的经济利益，进而破坏整个社会经济秩序。 竞业限制源自于民事代理制度，旨在预防代理人对被代理人的侵害，后扩及至公司法及劳动法领域。早期资本主义社会对 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。与经济补偿金有一样，《劳动合同法》也没有规定违反竞业限制的违约金标准，而交由用人单位与劳动者协商确定 ...
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合同的标准，更不能低于国家的最低工资标准。报酬请求权是指劳动者付出了职业劳动之后，请求用人单位按时、足额支付劳动报酬的权利。报酬请求权在性质上属于债权，不过 在现代文明社会里是不能容忍的。在劳动法律制度上，休息权通过休息、休假制度来保障。其核心是规定最高工时标准和禁止或限制加班加点。在劳动法的历史上， ...
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应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工的劳动报酬权，对那些无故拖欠职工工资和拒不支付延长工时报酬的情况据理力争。通过代表职工签订集体合同 的身体健康权。值得一提的是“心理健康权”的问题。关于人的健康，在世界卫生组织规定的标准，心理健康是一项重要的指标。像我国这样的社会转型时期，职工心理 ...
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合同的标准，更不能低于国家的最低工资标准。报酬请求权是指劳动者付出了职业劳动之后，请求用人单位按时、足额支付劳动报酬的权利。报酬请求权在性质上属于债权，不过 在现代文明社会里是不能容忍的。在劳动法律制度上，休息权通过休息、休假制度来保障。其核心是规定最高工时标准和禁止或限制加班加点。在劳动法的历史上， ...
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者实施打、砸、抢、烧、杀、绑等犯罪行为。如那种为追讨工资不成而对拒绝支付工资的老板及其家属子女进行直接报复，酿成杀害、伤害、绑架等恶性事件，常见报端 非本地户口学生收取借读费的规定，但各地上有政策，下有对策，不收借读费，那就收教育资源补偿金或赞助费，有的地方高达2万余元（北京地区的标准）。城市居民就不 ...
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完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视 职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格的解雇制度和经济补偿金的支付, 将本应承担的责任或义务通过倾斜保护配置给负担能力不同的各类 ...
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完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视 职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格的解雇制度和经济补偿金的支付, 将本应承担的责任或义务通过倾斜保护配置给负担能力不同的各类 ...
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完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视 职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格的解雇制度和经济补偿金的支付, 将本应承担的责任或义务通过倾斜保护配置给负担能力不同的各类 ...
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完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视 职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格的解雇制度和经济补偿金的支付, 将本应承担的责任或义务通过倾斜保护配置给负担能力不同的各类 ...
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