的。否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： ，然后让员工签名确认。 北京劳动争议律师回答：正常工作时间的工资与员工确认了、加班工资也约定了，加班的时间也确认了，得到的加班费也确认了，就没有 ...
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我国的劳动争议法律制度，适用民事法律规定切实保护劳动者的合法权益，保障市场经济的正常发展方面发挥应有的作用。 注释： [1] 本案例的案情和判决摘自《法制日报》 条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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用工单位主体应当依照规定支付劳动报酬，这里的劳动报酬是指劳动者工作时间的劳动报酬，包括正常工作时间和加班期间的工资，不包含没有签订劳动合同的双倍工资 报酬的概念。 对此，笔者认为，非法用工单位主体没有签订劳动合同应当支付双倍工资。理由如下： 首先，非法用工单位主体本身就存在违法行为，理应给予处罚。非法 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 来分析，其实完全可以不这样鲁莽操作。如果认为员工薪资真的过高或公司真的困难而无力支付既定工资，则可以通过正常程序解决。按照现行的法律规定，可以通过 ...
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另一个消费者保护的法律是《诚实信贷法》，内容涉及不合理信用交易、被扣发工资的解决方法、成立消费信贷全国委员会等。该法的核心内容是要求一切信用交易的条款 该律师探讨该案；如果债务人所服务的单位的雇主不允许在工作时间打此类电话，不得在债务人的正常工作时间内打电话催账；如果以书面形式对债务人进行催收，当付账 ...
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在手机上登陆考勤软件进行考勤，考勤的时间超出正常工作时间，可否视为加班？用人单位是否需要支付加班工资？ 2017年8月28日，原告孙某入职被告某 3天、2天和1天。因此，结合孙某诉请，公司应支付孙某加班工资15402.30元【（10000元/月十21.75天x10天+11250兀/月+21.75天6天 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 为累计工作时间。如果公司有证据证明已经安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入 ...
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款对最低工资的概念作了明确的规定，即最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 《最低工资率测算方法》制定的，因其未将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《企业最低工资规定》第十七条之规定，那么，职工最低工资中不 ...
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则包含各项社会保险金和住房公积金。 3、月最低工资标准不包括以下项目： （1）延长工作时间的工资报酬，即加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温 ，其支付劳动者的月工资也不得低于当地相应的最低月工资标准。 6、试用期、见习期等，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付的实际月工资不得低于当地月最低 ...
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款对最低工资的概念作了明确的规定，即最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 《最低工资率测算方法》制定的，因其未将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《企业最低工资规定》第十七条之规定，那么，职工最低工资中不 ...
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