租赁合同在许多国家就是由单行法作出规定的。在我国,保险合同、保证合同、抵押合同、劳动合同、合伙合同等也都是由特别法加以规定的。虽然我们可以废止这些单行 性质的协议,也不能适用于企业承包、企业租赁[注18]等旨在解决股东与公司之间关系的“合同”。注释:注1:最早对《民法通则》第85条“民事关系”一词作 ...
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诚信原则时,保险人可以解除合同或者确认合同无效。根据我国的实际情况和其他国家的立法经验,应将这种最大诚信义务作为公司特别是上市公司的一项重要义务 的活动使委托人承担超过自身意愿的过度风险。四是不负责任的代理,主要体现在“廉价投票权”上。所谓“廉价投票权”是指未能表达出资者真实意愿的投票表决行为。如委派 ...
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不满,在这方面政府是责无旁贷的。 3.救助农村弱势群体是实现现代化的要求。我们现在已经步入现代化的第三步战略,要在本世纪中叶实现现代化至少有几个指标必须现代化 ,特别是在公司法、其他企业法、劳动法的内容中,如录用员工、辞退员工、解除劳动合同等方面,注意对上述弱势群体的保障与救济。在法律的创制与修订过程 ...
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月、2009年7月、2009年7月到被执行人慧加公司南京分公司工作,双方建立了劳动关系,但未签订劳动合同。后被派遣到句容市巨宝精密加工有限公司从事宿管 加公司南京分公司分别将申请执行人周丽、梁伟、朱小玲辞退,双方解除了劳动关系。但被执行人一直未为3申请执行人缴纳各项社会保险,并且还欠付3申请执行人部分 ...
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职工,因此企业采取了这样一个相对比较间接,法律风险比较小的做法。另一方面也说明现在的劳动者法律意识比较强,所以企业不敢随便裁员。企业采取隐性裁员的方式,实际上 跟职工商量,劝说职工离开企业,然后交辞职报告,给补偿金,这种方法是双方解除劳动合同的一种协商过程。如果职工愿意接受的话,辞了职,领了补偿金,就 ...
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等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国务院《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户 ----法律人。我们的共同职业准则是一样的---“以事实为依据,以法律为准绳。”现在本案劳动部门已经煮了这锅夹生饭,公安检察将它端上来了,我们得仔细看看 ...
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;[13]而我国澳门特别行政区商法典对于法定竞业禁止的义务主体的规定相当完备,不仅公司的雇员,而且商业企业的转让人[14]、商业企业的所有人[15]、商业企业的承租 若干问题的通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
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不但含有物质资本,而且含有人力资本,与人力资本直接对应的才是人力资本股。现在社会上有些公司通过人力资本的间接股份化建立了职工持股制度,但把职工股份界定为人力资本股 素质和能力(人力资本价值)降低所致;二是全部丧失,是职工离开公司(劳动合同到期或解除)的结果。无论哪一种,所丧失的人力资本股都不能得到相应 ...
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;[13]而我国澳门特别行政区商法典对于法定竞业禁止的义务主体的规定相当完备,不仅公司的雇员,而且商业企业的转让人[14]、商业企业的所有人[15]、商业企业的承租 若干问题的通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-15363.html -
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或为他人经营与公司存在竞争的行业活动。 劳动法竞业禁止原则是指劳动者和用人单位双方可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在中止或解除劳动合同后一定期限 ,其区别主要表现在: 1.法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中是有明确规定的;而劳动法则无明确约定,实践中往往通过劳动合同的可备条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-14346.html -
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