举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省 无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 ...
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案件若干问题的意见（2001年12月19日）1、当事人对劳动仲裁机构以书面形式作出的不予受理的通知、决定或裁定不服，在法定期限内向人民法院起诉的， 。由此，司法界比较认可劳动部办公厅的上述意见。但实践中存在劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同的情况，相关规定未涉及此类情况的经济补偿问题，我们认为， ...
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提出，拒不改正的；5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。劳动者只要出现上述六种过错行为，用人 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”用人单位解除劳动合同只有满足上述条件和程序才是依法解除劳动合同。虽然劳动者有事先提出辞职的行为，但在其 ...
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报酬的原因及依据举证; (七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证; (八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就 主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、人民法院审理一审劳动争议案件，适应普通诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日 ...
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仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知；（四）原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下 原因及依据举证；（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就 ...
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的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个 ...
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仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知；（四）原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下 原因及依据举证；（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就 ...
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仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知；（四） 原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、 用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任 及依据举证；（七） 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；（八） 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就 ...
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委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知； （四） 原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、 用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任 及依据举证； （七） 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证； （八） 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应 ...
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