【裁判要旨】 用人单位如知晓劳动者怀孕，即使没有收到劳动者的请假申请，也应当向劳动者了解其缺勤的原因，并给予其辩解的机会，之后再作出对劳动者如何处分的决定 相城区法院提起了诉讼，要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定，并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 【裁判】 苏州市相城区法院经审理 ...
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期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对 守密责任。 第二、商业秘密的认定问题如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷中最复杂的一个问题，因为在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了 ...
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交换劳动而换取生活资料，具有一般商品的财产属性。（4）劳动关系兼有平等性质和隶属性质。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止 证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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十人但占企业职工总数百分之十以上”。 3、强化经济性裁员事前控制的程序。即“用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 意旨来看，采用经济性裁员且合法合规的，企业的经济成本应介于非法解除劳动关系与维持劳动关系之间，而在具体实施中，企业的经济成本更多地取决于企业的 ...
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劳动合同？8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？11、劳动合同能否 ；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（4） ...
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规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障 不惜伪造就业协议的签约。伪造就业协议签约并不会真正影响到学生和用人单位之间有无劳动关系的存在，也不会真正影响双方是否承担劳动法上的法律责任，因其 ...
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规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障 不惜伪造就业协议的签约。伪造就业协议签约并不会真正影响到学生和用人单位之间有无劳动关系的存在，也不会真正影响双方是否承担劳动法上的法律责任，因其 ...
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交换劳动而换取生活资料，具有一般商品的财产属性。（4）劳动关系兼有平等性质和隶属性质。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止 证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出， 工作就有保障，这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是，如何才能达到使劳动关系既有流动性又稳定性的目的？我们认为，应把流动权交给劳动者。劳动者 ...
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支付给劳动者。因此，在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时，不管当初约定发放工资的具体日期为哪天，用人单位都应该一次性支付给劳动者。还有 工时制或者不定时工时制如何计算加班费，由于需要的篇幅较多，就不在这里赘述，有何疑问，可以单独咨询本律师）。三 劳动者要求用人单位支付没有签订劳动 ...
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