的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由 三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由， ...
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诉讼时变更为要求用人单位支付经济补偿金，不应准许。84、自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系 应连续计算：(1)为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；(2)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的：《劳动 ...
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和劳动者签订劳动合同，为其交纳社会保险，而且可以随意开除劳动者，不用给付劳动者经济补偿金。而劳动派遣单位往往是一些小资本单位，为了获得一点“承包费”与实际用工单位 加以更为具体规定，确定何情形为劳动派遣用工形式，以及以此逃避法律的惩罚规定，让一些企业无法再钻“法律空子”，不敢再钻“法律空子”，以此来更 ...
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月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定 供应商担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员，而不用承担任何责任。[53]企业要求其供货商遵守当地的劳动法，否则将拒绝其提供的商品和服务，这是在法无 ...
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尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。总承包企业对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，仅 班组长、施工人员等）由于其流动性强，固定期限劳动合同签定后不便于长期管理，可以签订以完成某项工程为期限的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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企业应当承担赔偿责任；但是人身伤亡是不可抗力或者受害人自身原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任，?同时在该条第二款规定违章通过平交道口或者人行过道，或者在 和最显著的变化。一般用工制度都是劳动者与用工单位直接签订劳动合同，成为劳动合同的双方，而在劳务派遣制度中，劳动者不是与用工单位而是与派遣机构签订 ...
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的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相 也规定：“对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与包工头签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行 ...
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企业应当承担赔偿责任；但是人身伤亡是不可抗力或者受害人自身原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任，?同时在该条第二款规定违章通过平交道口或者人行过道，或者在 和最显著的变化。一般用工制度都是劳动者与用工单位直接签订劳动合同，成为劳动合同的双方，而在劳务派遣制度中，劳动者不是与用工单位而是与派遣机构签订 ...
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以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些集团公司便利用关联企业，采取以多个分（子）公司与员工 消除存在劳动关系的证据是违法的。 《劳动合同法》明文规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期将承担支付2倍工资的责任。同时，《劳动 ...
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〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的 的界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正的前提和基础。创业企业的设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素 ...
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