拒签劳动合同而通知终止劳动关系的，还应当依据《劳动合同法》第46条向劳动者支付经济补偿金。在《劳动合同法》下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处。 纠纷。四、员工证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的 ...
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方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 ...
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全部记在个人名下，属于个人所有。个人领取养老金的多少取决于个人缴费的多少和积累时间的长短。在社会保险上应当给城市居民与农村居民同样的待遇，实现公平的社会 的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需支付工资》，中国法院网，2008-09-25。 [20]董燕静：《上海一返聘 ...
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的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。简单地说，要按照员工在沃尔玛的工作年限劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资2（即2N） 的决策仍然要实施，如何处理与运营经理、部门主管的劳动合同变更将是今后一段时间内面临最大的障碍。 笔者认为沃尔玛如果采取严格执行规章制度、人员相逼等办法来 ...
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就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。 （二）股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。 在股票期权制度 期权价的规定。其次，获得股票期权的员工必须与公司订立股权计划协议。期权实质上是一种契约，其持有人有权利在未来一段时间内（或未来某一特定日期）， ...
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会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权制度 调整期权价的规定。其次，获得股票期权的员工必须与公司订立股权计划协议。期权实质上是一种契约，其持有人有权利在未来一段时间内（或未来某一特定日期）， ...
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会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权制度 调整期权价的规定。其次，获得股票期权的员工必须与公司订立股权计划协议。期权实质上是一种契约，其持有人有权利在未来一段时间内（或未来某一特定日期）， ...
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。 2.商业秘密 风险点 商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工 成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营企业不与职工签订书面劳动合同超过一年，视为与职工订立无 ...
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上发布贷款商户的资料；夏平珍是公司的财务负责人，发工资的款项是夏平珍负责的，有些支付资金是她负责的，她参与了公司的经营。2014年10 平台向“借款人”投资，而自己通过利用控制平台运转的便利条件，利用掌握市场租户、公司员工资料的便利而借用其名义、虚构借款用途，通过操控“借款人”账户将投资者投入的资金转 ...
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人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之，我国 ...
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