约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金条款需要双方在协议中明确约定适用。违约金条款有别于损失赔偿条款，二者属于不同的权利救济方式。在用人单位未与 双方签订了《员工保密、知识产权与不竞争协议》，约定吴某在任职期间及离职以后两年内，不得直接或间接地从事作为公司的竞争对手或直接参与竞争对手的任何 ...
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实施以前的有关法规，用人单位无需支付经济补偿的，而《劳动合同法》规定用人单位需要支付经济补偿金的，劳动者的工作年限从2008年1月1日起计算。按《 资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 【律师解读】 因不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人不具备 ...
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要求公司双倍支付此期间工资的请求，没有法律依据。日前，青浦法院一审判决，公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计3.5万余元。【关注指数】★★★★【争议焦点】陈 不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被 ...
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不为公众所知悉。所谓向社会公开，是指向不特定的人员透露。单位职工因业务需要而掌握的秘密不能认为是向社会公开。其他单位因业务往来了解到经营者秘密的， 的证据等。向法院进行提起民事诉讼，可以要求停止侵权、消除危险、排除妨碍、赔偿等 .如果经过评估认为所失商业秘密价值巨大后果严重，证据又比较充分，可以向当地 ...
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了更多的紧箍咒。那么，两年来的审判实践中真实情况怎样呢？有哪些问题需要关注和解决？为此，《现在开庭聚焦》版结合北京市朝阳区人民法院在审判实践中发现的 B保险公司不同意退保。李先生遂诉至法院，要求解除保险合同，保险公司退还保费并赔偿保险费的利息损失4万余元。此案经法院积极调解结案，保险公司退保并赔付了李 ...
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总经理保存，除执行董事长、监事、总经理外的任何人无权查阅该档案。 第二条 员工需要单位出具人事劳动或履历证明的，须由总经理或董事长开具；其他人员无权开具 义务由承包合同予以确认。 第二条 为保证承包方人员发生伤害事故由本单位承担赔偿责任，本单位可以延期一个月支付承包工程款。 第九章 附 则 第一条 本 ...
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不为公众所知悉。所谓向社会公开，是指向不特定的人员透露。单位职工因业务需要而掌握的秘密不能认为是向社会公开。其他单位因业务往来了解到经营者秘密的 行为的证据等。向法院进行提起民事诉讼，可以要求停止侵权、消除危险、排除妨碍、赔偿等.如果经过评估认为所失商业秘密价值巨大后果严重，证据又比较充分，可以向当地 ...
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，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 其它事项 三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料 和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。 十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴 ...
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人头档案进行管理，档案意识逐渐消退，惩戒性处理失去效力。另外对职工辞职和自动离职的行为，用人单位要追究其责任，也只能从违约责任的角度申请仲裁。有的 发生争议时难以辩明是非。一方对另一方解除劳动合同的随意性大，违约责任及损失赔偿查证困难。由于仲裁到执行的时间较长，用人单位消失或者劳动者去向不明时有发生， ...
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标准的汉语汉字。统一的语言文字的标准由国会审定。地方国家机关和企事业单位如果需要补充使用其他语言文字作为工作语言、工作文字，须经国会批准。 第二章 行政区划 ，没有违反宪法和法律，没有以权谋私，为国家和社会做出了贡献，现在光荣离职，我们谨代表中华共和国*亿*千*百万选民，向你表示诚挚的感谢。希望你在 ...
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