但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务与所有劳动者签订劳动合同, 其又可以与自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, 劳动者合同解除后, 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同, 理应按照《劳动合同法》, 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内 ...
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但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务与所有劳动者签订劳动合同, 其又可以与自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, 劳动者合同解除后, 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同, 理应按照《劳动合同法》, 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内 ...
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但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务与所有劳动者签订劳动合同, 其又可以与自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, 劳动者合同解除后, 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同, 理应按照《劳动合同法》, 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内 ...
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但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务与所有劳动者签订劳动合同, 其又可以与自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, 劳动者合同解除后, 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同, 理应按照《劳动合同法》, 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内 ...
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但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务与所有劳动者签订劳动合同, 其又可以与自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, 劳动者合同解除后, 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同, 理应按照《劳动合同法》, 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内 ...
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但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务与所有劳动者签订劳动合同, 其又可以与自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, 劳动者合同解除后, 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同, 理应按照《劳动合同法》, 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内 ...
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于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位,物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定:合同期内 违约金是违约方违反劳动合同的惩罚,是一种违约责任,所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的,应当予以支持。但对于过高的违约金,当事人可以请求减少。 ...
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在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订 劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业知识产权保护方面的注意事项 47、您 ...
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起劳动争议纠纷案件,判决驳回劳动者的全部诉讼请求。2012年3月,老陈与蓝海房产公司签订劳动合同,从事房产销售工作,月薪2500元,另加销售佣金。合同特别约定 等,公司无须向员工支付任何补偿金或赔偿金”,老陈对解除劳动合同证明书的内容没有异议并签字确认。老陈在离职时所售房源还未交房。2015年2月,老 ...
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一种制裁,因此企业要认真与员工签订劳动合同,以回避法律风险。 无固定期限的合同,只要符合法律规定的条件,企业与员工都可以依法予以解除。主要包括三种方式 如没有按时出勤的记录,没有计件的工作记录等。企业要及时作出处理决定书,办理自动离职审批手续。员工辞职的,要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的 ...
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