不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出 保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， ...
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规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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中的法律风险提示与实例分析；2、因offer带来的法律风险与案例分析；3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；4、入职环节如何解决今后送达难的 27、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；28、续订合同需考虑的法律因素；29、员工不愿续订的法律风险控制；30、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴 责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的 ...
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，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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自２００１年４月３０日起施行。 ２００１年４月１６日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第 ，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的硬伤，劳动者只要能够充分的举证， ，其中1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。用人单位对双方劳动关系没有异议，但是不认可按照每个月8000元的标准支付双倍工资差额，而 ...
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补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月 零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算？典型个案：广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年， ...
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，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因 规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 ...
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