在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ，以及行使这两项权利的法律后果： 1.劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人 ...
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轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相 关法律文书； （4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 ，尽可能恢复和提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。 2.工伤康复包括哪些内容？ 工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复 ...
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。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方 或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康 ...
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外出。 2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声 集体中，要有勇气敢于发表意见。 4、健康管理 4.1 保证睡眠，消除疲劳。 4.2 为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。 (四)因公 ...
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要与当地学生在收费、管理等方面同等对待，不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用。 加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作。输入地要加强农民工疾病 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ??第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ，以及行使这两项权利的法律后果： 1.劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人 ...
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责任的，除了按上述两个《办法》给予相应的纪律处分外，还要取消责任人当年目标管理奖，并且两年内不得晋级晋职，责任人是审判长（独任审判员）的免去资格等；承担 了继续存在下去的价值？在谈及错案追究制的功过存废时，一部分法官（主要是从事监察工作的法官）认为，在目前我国法官（尤其是基层法院的法官）政治素质和业务 ...
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劳动者权益。 用人单位的规章制度是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，进行企业管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动 ，只有在劳动者也不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以单方解除劳动合同。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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㈡选配政工人才存在思想误区，造成政工队伍关口易入难出。目前，从事监管改造工作的民警普遍具有狱政管理、刑事侦查等法律专业知识背景。而与之相反， 政工干部则 重视政工干部队伍建设，尊重政工干部的劳动成果，才能增强政工干部的信心，增强政工岗位的吸引力，把 更多的优秀人才汇集到政工干部队伍中来，为开展政治工作 ...
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人民共和国刑法第九十三条第二款的解释》规定：“村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作，属于刑法第九十三条第二款规定的‘其他依照法律从事 效力，双方应严格遵守”和第十九条规定“聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇”。关于聘用干部的适用范围，该 ...
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