录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位在试用期内解除劳动合同,要证明劳动者不符合用人单位的录用条件,如果证明不了,用人单位在试用期内也不 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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委托办理外地人员务工的各种证件； 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做 终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业 ...
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的商业信息，来限制劳动者的就业自由。从维护劳动者的就业自由出发, 竞业禁止协议必须建立在重要的商业秘密之上。判断是否属于重要的商业秘密，可以坚持社会标准 负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济 ...
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中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以就竞业限制的内容订立竞业限制协议，并可就违约责任及违约赔偿数额作出约定。一般而言，若用人单位和劳动者已订立 限制协议中约定的竞业限制义务。因此，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，与竞业限制协议的效力之间，并没有必然的因果联系。 第三，劳动者在履行 ...
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合同的一部分。譬如，当事人非法出让农村集体土地，并约定本土地出让协议若被认定无效，出让方应返还价款并加算银行同期利息，并且受让方有权要求出让方赔偿损失 ）失去效力，则违约金请求权原则上仍然存在。但如债权人因债务人的违约而预告终止合同，则其也丧失了违约金请求权；当事人可以约定，在违约情形，可以同时要求 ...
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、管理风险，实现衍生品交易作为风险管理工具的核心功能。目前，《ISDA主协议》以及中国银行间市场交易商协会（NAFMII）发布的《中国银行间市场金融衍生产品交易主 的是现金流压力而并非直接的、现实的损失，除非因保证金不足而被终止合同、强制结算。由于迄今为止国内与国际金融实务的差异，绝大多数中国企业甚至 ...
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、董事会决议、监事会决议以及债务人内部会议记录等档案文件； 12.2.8债务人的各类合同协议及相关债权、债务等文件资料； 12.2.9债务人诉讼、仲裁案件及其案件 提存情况告知人民法院，并将提存的分配额交付给人民法院。 57.3管理人终止执行职务前，应当对管理人接管的债务人或者破产人的帐簿、文书等档案 ...
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到服务期内随时放弃服务期权利会使劳动者的正常就业权受到影响，企业亦可以在《协议》中约定，企业可以在提前通知的情形下放弃服务期权利，以利服务期内的员工可以 调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的 ...
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需提醒企业的是，要特别留意其中可能产生的各种法律风险。有一些企业通过借贷协议或者承诺报销的方式，对特殊福利待遇“服务期”进行相应的变通，也是一种不错的 满约定期限离职，则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是 ...
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合同解除的情况下支付的，这种解除一般是合法的单方解除。当然，在协议解除和劳动合同终止的情况下也有适用的情况；赔偿的给付主体是双向的，赔偿是 》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式 ...
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