帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[D].福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的适用 ...
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帮助, 不对雇员和雇主任何一方施加过多的压力, 实现最科学和最有效的经济补偿。 参考文献 [1]赵欣.我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究.福州大学, 2014. [2]谢增毅.劳动法上经济补偿的 ...
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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》 浙高法民一〔2014〕7号浙江省高级人民法院民事审判第一 二年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济 ...
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