或双方坚持不愿意调解的,应当及时裁判。司法实践中,由于法院减少甚至不把调解率作为考核指标,导致调解结案的数量大幅度减少。但也存在以拖促调的现象,从而影响审理 超审理期限案件的催办、督办和通报制度14。各法院也是从对法官的绩效考核等角度对审理期限提出要求,没有从当事人的角度对审理期限救济作出规定。笔者 ...
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机构应将内外部审计检查结果及消费者有效投诉举报等情况纳入销售人员的绩效考核体系，并适当提高考核权重。第二十三条银行业金融机构应建立内部责任追究制度，对违反 ，发现问题的，应督促其及时进行整改，并将相关情况纳入消费者权益保护工作考核评价。第二十八条银行业金融机构违反本规定相关要求，导致消费者合法权益受到 ...
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提出追责建议。第十八条 县级以上人民政府信访工作机构和有权处理机关应当将依法分类处理信访诉求情况纳入信访工作绩效考核范围。适用信访程序以外其他法定途径办理的诉求，考核及时受理率按照《信访条例》规定的时限计算，考核按期办理率按照相关法律、法规、规章或者本规则第十二条第二款 ...
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进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。（五）建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为国家法律法规没有明确具体的规定，就给企业留下了 ...
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发挥法律援助基金会的资金募集作用。财政、审计等部门要加强对法律援助经费的绩效考核和监督，确保专款专用，提高经费使用效益。（十）加强基础设施建设。 应承办一定数量法律援助案件，建立健全律师事务所等法律服务机构和人员开展法律援助的考核评价机制。完善公证处、司法鉴定机构依法减免相关费用制度，并加强工作衔接。 ...
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立法需求，增强地方性立法的适应性与可操作性。（8）建立科学的法治建设指标体系和考核标准，{1}第30条推动地方法治科学发展。 此外，适应全面深化改革的法制需求， 名堂的内审，不仅拖延了审判期限，而且滋生司法腐败。上级法院对下级法院行政化绩效考核中的改判率、发回重审率等指标，也迫使下级法院（法官）不得不 ...
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分析，督促各部门限期整改，在纠错中不断提高执法办案水平；二是将评查结果与年终绩效考核直接挂钩，作为全面业务目标考核的重要依据，确保考核结果真正发挥实效。两法实行后，案件质量评查内容需作出相应调整，刑诉法新增规定尊重和保障人权、非法证据排除规定、证人的保护制度，因此在 ...
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的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法 的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认 ...
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的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法 的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认 ...
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增强文字表达能力，不断锻炼自己、提高自己。要把信息任务分解落实到各个部门，并与所在部门全年的绩效考核相挂钩。年初，根据全院各部门业务量大小，规定各部门必须完成撰写信息任务数，并纳入全年的岗位目标考核。其次，设立奖励基金，对被采用的检察信息，按级别和字数实行奖励，每年兑现一次；对 ...
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