对劳动者的培训投入信心和动力不足，这会极大地限制劳动者素质的提高。现实中不少如要求劳动者预交巨额保证金及规定高额违约金，甚至采取扣押档案、证件、技能等级证书等 ，获得最大利益。如果劳动者没有单方解除劳动合同的自由，就不得不忍受用人单位的种种非人道的管理。而选择职业的自由是劳动者作为公民所享有的宪法上的 ...
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的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有 单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核 ...
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内容则相当丰富和宽泛，除了上述9项外，依劳动法还享有这些权利：签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、科学研究 受表彰或奖励权、参加组织工会权、民主协商参与权、批评检举和控告权、劳动培训权、职业技能考核权、劳动安全权、劳动保险权、劳动环境权、病伤产期不受解雇权 ...
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期间，应当有专职教师辅导其应修主课，应当进行家务劳动和社会公益劳动方面的技能培训，伙食与全日制寄宿学校一致。不能收取任何税费。 第二十四条 犯罪公民的 八条 未满四十周岁已满五十五周岁的军官不能转业。退伍军官如果自谋职业，国家应当给与经济补偿和经济奖励。退伍军官、退休军官可以依法竞选担任人民代表、国会 ...
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结构合理、扎实可靠，培训周期短、学生精力充沛、富有创新精神等优势。适应当前社会主义市场经济发展的需要，而深受用人单位的欢迎。职业教育进入了兴旺发达的新 向区人民法院提起诉讼，15日又是 一个时效。 总之，应聘者与用人单位订立劳动合同的过程中是完完全全的博弈过程，劳动者处于劣势；对于职专（高）毕业生来说 ...
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的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有 用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核 ...
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刑事诉讼法是远远不够的，必须要尽可能多地掌握各种知识。比如说，辩护律师承办了一起合同诈骗的案件，那么，辩护律师就要通晓合同法、民法，要看被告人的行为究竟是合同 承担起很大的责任。律师事务所有义务对律师进行各种职业技能的培训，特别是律师口头表达能力的培训。比如可以定期或不定期地组织所里律师进行演讲比赛， ...
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明确告知，不得基于主观判断给予肯定的结论。 4.31 律师所提交的合同审查意见应当符合执业规范及职业操守，对原稿存在的问题或相对人的条款应客观评述而不应 各个环节的衔接几各环节的处理和对下一环节的影响。 (9)、培训条款：注意培训费用、培训内容的约定。 (10)、保修：注意保修期限的起始点和保修期内 ...
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，此作法值得其他社会保险制度效仿。例如，雇员的养老保险费由非法用工主体在雇用合同终止时一次性补发给雇员个人，以此作为对其不遵守市场准入制度的惩戒措施。执法 的法定义务。 （六）其他因素。例如，用人单位有义务提供职业培训，劳动者也有不断提高职业技能的义务。 总之，运用哲学观点和方法审视劳动法领域存在的 ...
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】租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人不承担责任，但承租人依赖出租人的技能确定租赁物或者出租人干预选择租赁物的除外。 第二百四十五条【租赁物的 十四条规定的“技术培训合同”，是指当事人一方委托另一方对指定的学员进行特定项目的专业技术训练和技术指导所订立的合同，不包括职业培训、文化学习和按照行业 ...
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