在这一努力之中，确立了从权利（权力）运作的实际来研究某些特殊组织法律问题的路径。过去，事业单位概念之存在，把公立高等学校与学生的关系掩蔽起来，使人们 招生考试试题存在问题为由提起的诉讼，[68]法院对此类专业性非常强的实体性争议当如何审理，目前殊无定论。从“不能以无知取代专业知识”这一原则出发，法院似 ...
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企业破产感到无所适从，希望政府能对企业给予支持避免破产。“个人利益型”，极少数职工认为企业破产后其利益受到严重损害，提出不合实际的要求，希望政府给予高额 是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而。一些用工企业，特别是大量需要大量民工的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与 ...
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权利，也是社会主义制度优越性的重要表现。因此，在国有企业中，无论经济体制如何转变，职工的民主管理权不能变，这不仅是企业法原则，也是一条重要的宪法 作为一个一般意义上的劳动者因与用人单位产生劳动关系而受到劳动法的调整，成为劳动合同的一方当事人；但从公司法的角度分析，“管理者和职工（即劳动者）是劳动力产权 ...
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的一种劳动关系。因而，劳动者在公有制单位利用公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。但是，在社会主义初级阶段，我国确立了以 称雇工、雇员）之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在 ...
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的一种劳动关系。因而，劳动者在公有制单位利用公有的生产资料从事生产劳动，并不是雇佣劳动，劳动者和单位之间的关系不是雇佣关系。但是，在社会主义初级阶段，我国确立了以 称雇工、雇员）之间建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在 ...
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意见》（下称“解答意见”）第（十五）条也规定“赔偿是职工应负的经济责任”；第二、营业部与某甲形成了事实上的劳动关系，此纠纷是双方在履行劳动合同 企业造成经济损失的，企业可以通过本单位行政手段责令其赔偿损失，从而对职工应负的经济责任以行政法规和行政规章的形式进行了确立。由于当时是计划经济体制，企业职工 ...
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另外，也应对一些老职工予以适当照顾，允许订立长期劳动合同。一些经济发达的国家也是这样做的。因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定 没有固定的期限，而事实劳动关系由于没有与用人单位签定劳动合同，也没有固定的期限，虽然说，无固定期限劳动合同需要，需要以书面形式加以确立，而事实劳动 ...
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实现目标，侧重于对劳动者微观的考察。无论是何种意义上的劳动权，劳动法关注的是如何设计具体的法律制度，使其可以在法律的框架内受到保护。 但是从法律制度 大的作用，但是在劳动关系已经发生了巨大变化的当代，这种体制面临许多挑战，应当加以关注。比如由于企业改制过程中存在大量下岗职工和原有用人单位的利益冲突，在 ...
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国有资产管理制度，完善保护私人财产的法律制度，完善预算决策和管理制度，完善城镇职工基本养老保险制度和基本医疗保险制度，健全失业保险制度和城市居民最低生活保障制度 已成为刻不容缓的法学研究工作。 （十一）确立党依法执政的观念，加强政党法制建设的研究 党与法的关系是事关党如何执政的重大问题。在这个问题上， ...
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进一步做出了全面系统的规范。贯彻实施《劳动合同法》, 将有利于从源头上保护劳动者的合法权益, 实现劳动关系双方力量与利益的平衡, 建立公平有效的劳动力市场秩序, 促进我国劳动力市场规范运行, 打击和消除个别企业采取非法用工降低生产成本的不正当市场竞争行为, 保护 ...
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