了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元 其他人员。 【操作指引】劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是 ...
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多因素的影响而产生大量纠纷。部分当事人在诉讼中提出适用情势变更原则变更或者解除合同的请求，如何在审判实务中妥善适用情势变更原则，成为当前商事审判中的难点问题。 合同法的立法者考虑到不可抗力基本涵盖了情势变更，而且情势变更与商业风险难以区分，加之防止法官滥用情势变更原则，故未在合同法中规定情势变更原则 ...
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的商业秘密作为其技能的一部分无法从主体中彻底分离出来，限制劳动者继续使用该种商业秘密可能限制劳动技能或创新能力，对劳动者长远发展不利，但如果对劳动者离职后使用 以补充、完善。大致包括以下三种情况。（1）一些特殊情况可能导致合同自然解除，例如商业秘密已被公开、经证明维持竞业限制不再对雇主有任何现实意义， ...
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秘密进行特别约定，因为劳动者应当履行的基本义务忠实义务中就涵盖了劳动者必须保守商业秘密的义务。单位（雇主）应当和劳动者恰恰需要协商约定如何在劳动者离开单位（ ？ 对此，英法判例有不同的回答。英国判例长期以来就明确：雇主滥用职权解除劳动合同，不能再要求雇员履行已订立的非竞争条款。上议院在1908年12月 ...
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贷款。 （20）个人住房置业贷款担保，是指借款人向城镇公积金管理中心或者商业银行申请住房公积金个人购房贷款或者商业性个人住房贷款时，由担保公司为其提供 使用不当造成的商品房损坏，房地产开发企业不承担责任。 2.9.5 商品房质量与合同解除 商品房交付使用后，买受人认为主体结构不合格的，可以依照有关规定 ...
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约定,在特许人的统一运营模式下从事特许经营活动并向特许人支付特许费用的商业活动。特许经营一方面有利于进行大规模的扩张 ,另一方面有利于进行专业化的组织管理和服务支持， 的签订履行阶段，甚至在合同终止、解除后的阶段都有可能遇到各种法律风险，这是作为一种商业经营模式不可避免的。作为一个有扩展企业规模雄心的 ...
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流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品 援引合理化原则，认定法院有变更权（privilegeofremodeling)，可以将不合理之竞业禁止合同修改至法院认为合理的程度，然后于该合理的限度内认定为有效。此 ...
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才知道、契约利益、正当理由、只要不是恶意排除性定义、实际诚意、团体或商业惯例、公平交易等。大陆法系国家(包括我国)由于概念法学的盛行，往往采取更为概括 困难情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况下法院均认为劳动者单方解除劳动合同未能遵循诚信原则。 4.2.2对用人单位权力的控制 (1)调岗 企业运作 ...
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条款呢？ 《最高院关于适用民法典时间效力的若干规定》第九条 民法典施行前订立的合同，提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，涉及格式条款认定的，适用民法典 赋予被特许人在一定期限内无需任何理由即可单方解除合同的权利，根据生活经验和商业惯例，被特许人在签订特许经营合同后，要进行项目选址等前期筹备工作， ...
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）》中关于防止利益冲突的有关规定，不得损害委托人的合法权益；应保守当事人商业秘密和个人隐私，但按有关规定须向主管司法行政机关通报案情及已失密或 的质量不合格，建设单位要求施工单位修复，施工单位拒绝修复的，建设单位可以解除施工合同。 4.8.3 施工单位工程质量方面的权利义务 律师应提示施工单位应对建设 ...
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