(劳动合同法第14条)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 (试用期内也要)，用人单位自用工之日起超过一个月不满 两个月;③三年以上和无固定期合同，试用期不得超过六个月;④试用期内劳动者可以随时解除劳动合同;⑤用人单位要解除合同，必须要有充分证据证明劳动者不符合 ...
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的； 第二十一条有下列情况之一的，乙方可以解除合同； 1、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定的服务期内为 ...
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条文产生误解，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否书面订立劳动合同。 4.在原劳动关系未解除前，劳动者未经用人单位 单位承担赔偿责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延;(2)没有规定赔偿的范围。 ...
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年6月，康利公司以姜某停工留薪期结束后既未说明原因、又未上班为由，解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁，要求康利公司支付未签订劳动合同（包括停工留 双倍工资。 本案中，姜某在试用期（1个月）内受工伤，并一直在治疗过程中，出院以及停工留薪期满后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以 ...
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载明变更的内容、日期，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条 有下列情形之一 合同而终止劳动关系的; (八)提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的; (九)提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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工作以来，接触到了大量的该类案件纠纷，究其原因，是我们劳动者在劳动关系形成及劳动合同履行过程中不懂得运用法律维护自身的合法权益，才导致某些无良用人 ；有的用人单位是在劳动者试用期届满后再和劳动者签订劳动合同。这些情形，哪些是合理合法的呢。根据法律规定，用人单位自用工之日起1月内应当与劳动者签订劳动合同 ...
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工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元，试用期工资每月 元。甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地 人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同： 1、试用期内乙方要求 ...
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很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 专家解析 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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