本文对评估价与抵偿价的差额部分能否直接作为认定贪污数额这一问题不作评论，仅以黄x x的身份是否符合贪污罪的主体要件，《起诉书》指控的贪污罪的罪名能否成立 5年（包括试用期）。聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘”及第九条规定：“首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。聘用合同 ...
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影响以及对现金流量的影响， 判断出这些支出是否会对企业的正常经营造成实质性影响。利用人力资源管理系统， 企业可以对员工的劳动合同进行科学的管理， 最大程度上降低 用人单位与被雇佣者之间的关系在签订劳动合同时便有了明确的指明：用人单位与劳动者之间的关系归属于劳动契约关系， 而不是依附关系。新劳动法中对无 ...
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影响以及对现金流量的影响， 判断出这些支出是否会对企业的正常经营造成实质性影响。利用人力资源管理系统， 企业可以对员工的劳动合同进行科学的管理， 最大程度上降低 用人单位与被雇佣者之间的关系在签订劳动合同时便有了明确的指明：用人单位与劳动者之间的关系归属于劳动契约关系， 而不是依附关系。新劳动法中对无 ...
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违法解除劳动合同赔偿金。【争议焦点】公司以许某提供虚假简历为由解除双方的劳动合同是否违法？【处理结果】驳回许某的仲裁请求。【案例评析】本案中，许某认为其并未 》后，许某也仍未向甲公司报告其简历不实的情况。公司在许某试用期查明了其简历虚假，并按规章制度解除了劳动合同，属合法解除，甲公司无需支付赔偿金。【 ...
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期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动 。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第五十四条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经 ...
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期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动 。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第五十四条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号） 年11月16日以包某不胜任工作为由，与其解除劳动合同，显有不当。 此外，虽然梽木公司解除劳动合同时，包某尚处在试用期内，但因梽木 ...
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依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： a）被派遣劳动者在试用期内被证明不 不加区分对任一方的所有行为均应承担连带责任是不恰当的。举例来说，如果劳务派遣单位和被派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位将其派遣到用工单位，在 ...
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为由拒绝录用。用人单位不得拒绝处于怀孕期间的妇女的求职,不得解除处于试用期内怀孕妇女的劳动合同,或擅自改动其工作。禁止雇主询问有关当事人怀孕的情况。申请工作的 劳动争议。从上述规定可以看出,我国适用劳动仲裁的前提在于已经具有事实劳动关系或签订过劳动合同。女职工也只能对不公平除名、辞退、培训等决定以及同 ...
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一、定义及概述最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 ；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。此外，按照规定，对于提供正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的 ...
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