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法律责任的约定无效。第二十四条受雇人因履行雇用合同遭受伤害的,不属于工伤事故,但雇主应承担人身损害赔偿责任。受雇人存在故意或重大过失的,适用《民法通则 应扣除已支付的医疗费和丧葬费。劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。第二十六条在工伤赔偿 ...
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约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的,该 约定条款无效。由此产生的纠纷,人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动 者的工资确定应得工资,并 单位承担的,劳动者又依人身保险或工伤保险合同获得的赔 偿,用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情
约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的,该约定条款无效。由此产生的纠纷,人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资,并参照 用人单位承担的,劳动者又依人身保险或工伤保险合同获得的赔偿,用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-305941.html -了解详情
,雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中,雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬,包括工资和保险福利待遇,当然,也可以 社会保险费;办理退休手续等。如认定为 雇佣合同关系,则这些作为已经履行完合同的原告将被驳回诉讼请求。本人对这类纠纷,倾向于按雇佣关系认定,依照民法通则 ...
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、失业、生育待遇,于是任择性地和有资质的商业性保险公司签订商业保险合同。[5]如果商业保险合同能够覆盖国家强制性社会保险待遇所覆盖的范围,且待遇不 的资金,体现了国家责任雇主责任和个人责任的三结合。 [4]处于劳动用工关系之中的农民除外,下同。 [5]德国保险协会将商业保险定义为不属于社会保险领域的 ...
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过错责任的承担者应是直接肇事人(驾驶人)或他的雇主。机动车无权占有(被盗、租赁或保管期限届满、质权合同无效等)运行中发生交通事故的,应由运行者 民事责任的最终承担者是行驶证记载车主(机动车所有人);第三者强制责任保险保险金额构成了机动车所有人对使用机动车的预期不利益,此即机动车所有人应当承担的无过错 ...
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。因而,对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作,订有规范劳动合同的固定工,在其工作过程中发生伤亡事故,按工伤纠纷以劳动争议程序处理,对此 损害赔偿解释》)第十一条明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,这体现了对人民法院审理前述案件审判经验的总结。但是,该《人身损害 ...
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承担赔偿责任后,可以就机动车交通事故责任强制保险责任限额以外的部分,向挂靠人追偿。 挂靠人与被挂靠人之间的责任,应根据双方合同的约定、各自过错的大小等因素 限额以外的部分,向实际使用人追偿。 九、车辆所有人向实际使用人追偿纠纷中,应区分以下几种情况处理: (一)车辆所有人无过错的,实际使用人承担全部 ...
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其法律效力和稳定程度是可想而知的。当前我国诉至法院的民事纠纷越来越多,在其中因劳动合同而发生的法律纠纷数量也不断攀升,仅凭现有的法律法规已无法调整 能够从社会(国家)获得物质帮助。社会保险是用人单位和政府对劳动者履行的社会责任,它具有强制性、保障性、福利性、普遍性,对维护劳动者的合法权益,保障劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
》第一条规定,个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2003年的工伤保险条例第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当 没有营业执照的情况下即将用人单位认定为个人,从而将本是劳动合同的法律关系认定为个人之间的劳务,扩大了《侵权责任法》第三十五条的适用范围。...
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