政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6） 分之关系，侧重劳务给付的结果。 （2）签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则 ...
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在理论上还是在实践上都有着重要的意义。 【关键词】劳动合同；劳务合同；雇佣合同；承揽合同 【写作年份】2008年 【正文】 一、劳动合同及其特征 劳动合同是 分之关系，侧重劳务给付的结果。 （2）签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则 ...
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话筒而已，其行为受广告主支配与约束。可见，荐证者与广告主之间形成雇佣关系。 对于雇主责任免责论，笔者认为其夸大了雇主责任的功能，因为荐证者明知或应知广告虚假而仍然参与荐证的行为已经突破雇主责任的界限。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释 [2003] ...
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政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6） 分之关系，侧重劳务给付的结果。 （2）签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则 ...
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，或者财产损失的，应当由该驾驶员承担损害赔偿责任；法人、其他组织或者雇主（雇佣关系）如果没有责任，则不承担承担损害赔偿责任。 【李钊律师提示】 承担损害赔偿责任； B.此时存在故意或者重大过失的雇员应当承担连带赔偿责任，并且雇主承担连带赔偿责任后对雇员享有追偿权。 24.单位驾驶员发生交通事故受伤、 ...
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民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。从这个意义上看，法院将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。但是2011年最高人民法院修改了《民事 适用法律若干问题的解释》第九条的表述不同：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 这两个条款都 ...
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)。[9]受害人在证明上述事实的基础上，转由雇主证明该有形雇佣行为与骚扰行为之间不存在因果关系，否则雇主就承担严格责任。在敌意环境型性骚扰下，欲 该行为存在的抗辩理由。但这一抗辩并非绝对有效。当出现某些情况时，雇主责任仍无法避免。Faragher案件中公司认为受害人没有就骚扰行为提出申诉，因此公司不 ...
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就是例证。 最常见的应是法律行为与典型事实行为的并存适用，如雇员基于雇佣合同向雇主提供服务。典型事实行为与准法律行为同样如此，以给付的现实提出与言词 视为从事具体加工行为者，则在合同基础上的加工行为会出现法律效果困境，如雇佣他人加工，由雇员基于加工规范取得所有权显然有悖于交易常识，而鉴于加工规范的强行 ...
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制度之创设，主要在于侵权行为法不足保护劳工之利益，因此，劳灾补偿制度具有代替雇主侵权责任之功能。”工伤保险责任优先原则，是指发生了工伤事故，订有工伤保险 保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤保险法 ...
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制度之创设，主要在于侵权行为法不足保护劳工之利益，因此，劳灾补偿制度具有代替雇主侵权责任之功能。[12]工伤保险责任优先原则，是指发生了工伤事故，订有 保险的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤保险法的 ...
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