认为。我本人也持反对态度。因为，动机本身不是法律行为的要素，它与当事人的法律关系的内容没有关系。动机也就是一般人所说目的意思，和效果意思严格来说还不 这种典型的法律行为就是这样，显然，雇主不能因为雇佣合同的生效而强迫被雇佣者劳动。但是大家都认为雇佣合同是典型的法律行为。从法律上看，凡是涉及到人身权利 ...
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人或者总承包人列为被告向人民法院提起诉讼。（四）正确区别职务行为的原则诉讼中若“承包人”有证据证明其与实际施工人之间存在雇佣关系，即证明实际施工人的 或其他建筑工人，也非合法分包人。农民工工资的支付涉及雇佣关系和劳动关系，与建设工程施工合同不是同一法律关系。而对于合法分包人，要严格按照合同相对性原则 ...
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的无限责任。因此，个人独资企业与个体工商户的主体独立性、规范性、组织性与规模性的区别尚停留在度的层面，未达至质的区别。因此，是否采取企业组织形式只是 体系所必要。[4]但独资企业投资主体的单一、组织机构和内部关系简单、企业主和企业关系紧密等特点，铸就了独资企业单独立法的单薄感，也导致了个人独资企业立法 ...
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劳务的出资与雇佣关系不同前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是获得固定工资但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权 更大的相似性，一般也适用于中小型企业，但在企业财产关系上，有限责任公司与股份有限公司并无实质上的区别，所以在此一并进行讨论。首先，公司有法定资本额的 ...
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一个良好的法律秩序，这是认定劳动者与新的用人单位的用工关系为劳动关系的现实基础。 第三，劳动法的主要立法目的在于保护劳动者的合法权益。如果不承认上述四种 隶属的两种纠纷解决机制，它们在实际生活中发挥的作用是不同的，解决纠纷的模式也是不同的，权属性质亦有区别。如果人民法院对于仲裁裁决坚持认定为终局裁决， ...
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力。 大陆法系在初期并未区分代理权限与委任合同。但德国学者拉邦德（Laband）《代理权授予及其基础关系的区别》一文于1886年发表后，以 之间的内部关系与外部关系被严格区分开来。内部关系在协议代理的场合，通常表现为合同关系。如委任合同（contract of mandate）、商事代理合同或者雇佣合 ...
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社会化的回归21。 正如前文所论及的，经济法本身及其所产生的法律关系并不突显或不注重突显政府的地位，这也是其与行政法的区别所在。在行政法中，政府位 劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的规定，特颁布了劳动基准法，以保护劳动者的利益。英国1959年修订了《工资委员会法》，提高了 ...
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争议的发生，那么，从那时起60日之后就超过了应当提出仲裁申请的期限。 其二，是劳动争议的发生与损害的发生之间的关系的问题。在本案中，原告的请求是 废止。这些批复、通知说明，最高人民法院在长期的司法实务中，始终坚持了将劳动争议的行政仲裁与劳动合同纠纷的司法解决加以区别的指导方针，并反复明确了对提起诉讼的 ...
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人身损害案件与劳动工伤案件的区别 1、责任划分不同。工伤案件不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任（如：三七开、二八开） 解释》第十一条第三款规定， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， “属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。《解释》第十二条 ...
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社会化的回归21”。正如前文所论及的，经济法本身及其所产生的法律关系并不突显或不注重突显政府的地位，这也是其与行政法的区别所在。在行政法中，政府位 劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的规定，特颁布了劳动基准法，以保护劳动者的利益。英国1959年修订了《工资委员会法》，提高了 ...
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