公司、汽车服务公司等形式存在。在没有一家代驾公司纳入正规运输企业管理、出具正规有效的车票之前，代驾行为能否用运输合同来规范，存在疑问。此外，客运合同是由承运人 代驾司机不是专业代驾公司的司机，他和的哥之间的关系应该是雇佣关系，因此一旦出现交通事故，应该由雇主（车主）来承担责任。不过，如果代驾司机有主观 ...
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性骚扰中的表现最为突出，若该行为涉及到给予或剥夺雇佣利益，就无需证明行为的重复性。单一行为也可能构成敌意环境型性骚扰。 3.受害人要证明被控骚扰者知道或应当 骚扰行为之间不存在因果关系，否则雇主就承担严格责任。在敌意环境型性骚扰下，欲证明雇主未尽合理的注意义务或曰该行为的发生、发展源于雇主的纵容，即对 ...
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（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民事责任的问题， 3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的 ...
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的工伤认定为前置条件，人民法院均应立案。在审理过程中，人民法院可以根据查明的事实直接对是否构成工伤进行认定，不管此前劳动行政部门是否作出工伤认定。即使劳动行政部门 的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤 ...
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与同期国民经济增长率等数据进行分析后，甚至提出中国工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来 的救济。雇员在出现工伤事故致人身伤亡时，只能基于雇佣关系适用一般人身损害赔偿的法律要求雇主承担雇主责任。而不能既寻求侵权法救济，又寻求工伤 ...
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纠纷，影楼为了推卸侵权责任，声称刁某写真照片的著作权归属于其指派的摄影师。[3]该纠纷涉及到法人作品与委托作品、职务作品三者之间的关系。 在具体实践中， ，但附加了三个条件：一是雇佣作品的创作由法人或者其他雇主发起；二是必须以法人或者雇主的名义公之于众；三是没有相反的合同约定或者创作作品时有效规则的 ...
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（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法强权的介入 状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作 ...
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这一制度的适用则需要同时满足两个条件：一、雇主和实施加害行为的雇员之间是雇佣关系；二、侵权行为发生在雇员的工作范围之内。也就是说，在侵权行为发 生的时候 中，用来认定企业在无过错情形下的责任。然而在雇主责任制中，法院首先需要认定雇员的行为是否与工作有关，进而再认定雇主是否需要负责。曾有法院指出：雇员与 ...
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这一制度的适用则需要同时满足两个条件：一、雇主和实施加害行为的雇员之间是雇佣关系；二、侵权行为发生在雇员的工作范围之内。也就是说，在侵权行为发生的时候， 中，用来认定企业在无过错情形下的责任。然而在雇主责任制中，法院首先需要认定雇员的行为是否与工作有关，进而再认定雇主是否需要负责。曾有法院指出：雇员与 ...
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都会将雇主和被挂靠人一起诉至法院要求连带赔偿其损失。此类纠纷中，被挂靠人是否应当承担连带赔偿责任？挂靠人与其雇佣的司机和其他人员之间是雇佣关系，挂靠 支配和运行利益两项标准加以把握。运行支配和运行利益理论在我国也越来越受到人们的认可，并已逐步运用到了司法实践中。最高人民法院2001年12月31日以（ ...
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