除责令支付劳动报酬和经济补偿金外，还可以责令企业按相当于劳动报酬1至5倍支付赔偿金。很显然，在对违法行为的处理上，劳动行政部门的执法力度及社会效果要 劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。 ...
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的 也应补订无固定期限劳动合同。因此，该公司作出所谓终止劳动关系的决定违法，应当支付赔偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2 ...
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月，霍某仲裁胜诉，拿到了全部赔偿。 三、评价： 生活中，经常能看到公司拖欠员工工资的事情。拖欠工资不仅仅包括拖欠基本工资，也包括不及时足额 。 3. 公司如果有故意拖欠工资行为将需要多付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。 ...
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用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不 劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付 ...
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17日，原告ZHZY公司与被告刘某签订兼职协议，录用刘某为ZHZY公司的兼职员工，从事词汇项目英语教学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9 英语商业秘密的范围。还约定了若刘某违反协议，给ZHZY公司造成损失所应支付赔偿金的计算方式。2005年3月17日，刘某与ZHGX研究院也曾签订过一 ...
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新问题层出不穷。随着我国加入了WTO，吸引国外技术和营造公平竞争的市场环境的需要，对商业秘密法律保护的要求也越来越高。因此，创造良好的商业秘密保护环境 赔偿数额。但这并不意味着侵权人就此获得了商业秘密的合法使用权，侵权人在支付赔偿金的同时仍必须停止侵权行为。④当事人自愿协商赔偿额。实践中，人民法院一般 ...
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合同； 因用工单位原因解除劳动关系的经济补偿金； 用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金； 派遣工因公负伤时的工伤待遇； 派遣工非因公死亡的待遇； 另外 在程序上有很多的障碍。由于派遣单位与用工单位在不同的地方，但是申请工伤需要向与派遣工建立劳动关系的派遣单位所在地的劳动部门申请，异地申请工伤来回的路程 ...
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新问题层出不穷。随着我国加入了WTO，吸引国外技术和营造公平竞争的市场环境的需要，对商业秘密法律保护的要求也越来越高。因此，创造良好的商业秘密保护环境 赔偿数额。但这并不意味着侵权人就此获得了商业秘密的合法使用权，侵权人在支付赔偿金的同时仍必须停止侵权行为。④当事人自愿协商赔偿额。实践中，人民法院一般 ...
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对于这种情况如何适用?标准是否有限制?答：这里有很多个概念，利息、滞纳金、违约金、赔偿金、双倍利息等等，这和《合同法》有关违约责任的规定是相符的。违约责任 双方是有争议的，往往是承包人称发包人拖欠工程款，而发包人认为已经全部支付，这需要有证据证明。当然，如果发包人确实未拖欠工程款，那么根据《司法解释》 ...
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1,650元、营养费7,200元、误工费16,766元、护理费9,960元、残疾赔偿金381,680元、被抚养人生活费88,508元、精神损害抚慰金20,000元、 或者合同另有约定外，取得他人的财产利益或得到他人的劳务，都应当向对方支付相应的价款或酬金。保险法基本原则中的损失补偿原则即当保险事故发生 ...
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