，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 （二）用人单位额外支付一个月工资解除劳动合同情形有如下情形之一的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人 结工作交接时，用人单位向劳动者支付经济补偿。 本法还从集体合同，劳务派谴，非全日制用工，监督检查等方面作出规定，维护劳动者合法权益，综观本部法律 ...
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或完成规定的工作任务，完工时间相对自由，例如卫生清洁、家政服务等。因此这类非全日制工作弹性空间很大，既为社会所需，但为这类工作设置专人专岗本身 抓住派遣员工想转正式员工的心态，要求派遣人员低酬劳甚至无条件的接受加班或者超出劳动合同范围的工作。②不稳定的雇佣状态造成严重的社会问题。企业为了极大方便自身的 ...
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和非全日制用工有了明确的法律依据，有利于企业根据实际情况灵活选择用工方式。 2.2 一系列新的劳动立法颁布企业的人力资源管理工作也面临更多挑战 ①书面劳动合同 金额并随调整而调整，同时约定加班费按照基本工资为基数进行计算。在发生群体性劳动争议时，将会降低被追偿巨额加班费而导致用工成本剧增乃至经营困难的 ...
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劳务派遣三方的权利义务均有明确规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来， 转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
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劳务派遣三方的权利义务均有明确规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来， 转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
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合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的劳动者保留了工作岗位。 劳动或本身性质是间断性、固定期限的或者是临时性的。 当工作增加时或季节性原因 ...
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劳务派遣三方的权利义务均有明确规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来， 转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-796862.html -了解详情
合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的劳动者保留了工作岗位。 劳动或本身性质是间断性、固定期限的或者是临时性的。 当工作增加时或季节性原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-796861.html -了解详情
劳务派遣三方的权利义务均有明确规定，但不难发现现行法对劳动派遣的定义尚付阙如，对比位处同章的非全日制用工,劳务派遣似乎在定义上存在疑难。可从现有文献看来， 转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-781287.html -了解详情
合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的劳动者保留了工作岗位。 劳动或本身性质是间断性、固定期限的或者是临时性的。 当工作增加时或季节性原因 ...
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