理念一定要树立，政府对社会保险制度运行应当承担的公共财政责任，尤其是对我国社会保险制度转型带来的中老年职工的历史责任。 （三）我国社会保险立法不可一蹴而就 我国 《社会保险法》，不仅仅关系到劳动者权益保护、企业压力增大的问题，更重要的是影响了国家的经济战略调整。尽管近年来，国家一直在加快产业调整和产业 ...
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在商业区的房产出租给他人用于商业经营，其中有的是以优惠条件出租给本企业的下岗、分流职工用于商业经营。在企业进入破产程序时，不少租期未满，需要处理。二、 而丧失，在拍卖程序中也没有法律意义。原企业职工的就业问题应当通过其他渠道解决。3.对解除合同通知期限抗辩权的保护和限制在企业破产程序中，承租人有交回 ...
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工作起到很大促进作用，但其内容也存在一些问题，有实用主义的倾向。如通知的重要内容之一是解决破产企业失业职工的救济安置问题，但其立足点是在这一工作中如何尽量 建立每年固定按一定比例从司法人员中淘汰最差人员的制度，作为一定时期内的特殊措施。这种淘汰不能仅是内部下岗培训，而应是彻底淘汰出司法机关，并采取严格 ...
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国有企业改革和发展若干问题的意见》，要求「界定产权」，实行「两个置换」──通过产权转让，「置换」企业的国有性质；通过一次性补偿，「置换」职工的全民身份，让职工 回到过去的不能说没有，但不会多。而城里的「下岗」职工就不同了，改革前虽谈不上当家作主但毕竟受束缚的同时也享有保障，比起农民来俨然是上等的「市民 ...
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运用； 在我国加入WTO止之后面临着激烈的国际竞争与复杂的市场环境， 企业所有制形式、劳动组织形式以及企业与职工之间的关系等多方面内容呈现出多样化趋势， 与管理。 其次， 养老保险制度存在的问题。社会是不断变化的， 每个发展阶段都会有每个时代的特征与要求， 过去的养老保险制度已经不适应当下社会发展 ...
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运用； 在我国加入WTO止之后面临着激烈的国际竞争与复杂的市场环境， 企业所有制形式、劳动组织形式以及企业与职工之间的关系等多方面内容呈现出多样化趋势， 与管理。 其次， 养老保险制度存在的问题。社会是不断变化的， 每个发展阶段都会有每个时代的特征与要求， 过去的养老保险制度已经不适应当下社会发展 ...
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业限制及其经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。 八、关于在职期间劳动者违反竞业限制 并不意味着患有上述特殊疾病职工的医疗期当然为24个月。 十八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动合同解除或者终止后 ...
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权益。 2.【政府部门主导改制过程中发生的纠纷】因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠 《中华人民共和国民法总则》第六章第三节的相关规定进行审查和处理。 39.【工伤赔偿与民事赔偿是否兼得的问题】被侵权人有权获得工伤保险待遇或者 ...
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。(六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设 规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼 ...
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。(六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设 规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼 ...
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