为雇佣契约或承揽契约，由于该合同涉及到一种较为高级的雇佣关系，因此应适用《德国民法》第632条的规定。但随着近年来民法典修订，德国学界关于医疗合同 7∶462条第一项规定：“如果依照医疗服务合同规定的医疗活动在医院实施，虽然医生不是医疗合同的一方当事人，但其应作为一方当事人对医疗过程中出现的任何缺陷 ...
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责任，其享有选择请求权。可见，这些不同观点都是基于雇佣关系和侵权关系的规律和特点而言的，而不是基于不真正连带责任产生的“一般规则”。 2、在债权人 而请求收购站赔偿损失，又可因侵权而请求信用社赔偿损失，收购站与信用社之间成立不真正连带责任。联合公司一并起诉收购站与信用社，其诉讼标的并非同一种类，根据该 ...
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的补贴并严格限制服务价格的公立非营利性机构，其福利色彩较浓，医疗机构不是一般意义上的经营者，医患关系应由行政法予以调整。[2]（2）“医疗消费说”。即认为患者 ，故而，将其认定为雇佣合同也似有不妥。其三、根据《合同法》第251条的规定，承揽合同的权利义务指向的对象是工作成果，而不是工作过程或劳务、智力 ...
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举证，如果把举证压力强加给消费者，对消费者来说本身就是不公平的。 第三种代驾服务由私人提供。代驾人与被代驾人是雇佣关系。被代驾人雇佣代驾人 复杂，不同的主体可以会造成行为性质不同，从而使法律后果承担的主体不同。这期间法律关系复杂，学者的理解不同，司法实践产生的效果不同。并且我国并未对酒后代驾行为的性质 ...
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的结合具有偶然性；第五，一个债务人的给付即可以消灭债权人与各个债务人之间的法律关系；第六，一般而言，存在终局的债务人，承担给付义务的其他债务人可以向终局债务人求 是否可以适用共同诉讼？一般认为，雇员因从事雇佣工作遭受第三人侵权是典型的不真正连带责任。即在本案中因为雇佣关系的存在，谭某对梁某的损失承担 ...
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的结合具有偶然性；第五，一个债务人的给付即可以消灭债权人与各个债务人之间的法律关系；第六，一般而言，存在终局的债务人，承担给付义务的其他债务人可以向终局债务人求 是否可以适用共同诉讼？一般认为，雇员因从事雇佣工作遭受第三人侵权是典型的不真正连带责任。即在本案中因为雇佣关系的存在，谭某对梁某的损失承担 ...
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揽活并领工，与房主谈妥报酬，包工不包料，只挣工钱的模式。应该认定杨某为工头，也就是雇主，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高 料，只挣工钱的模式。根据这种情况，在施工中一旦发生伤亡事故，承担责任的主体一般应是：工头、房主、伤亡者本人及其他有过错的人。二、分配责任的方式根据《民法通则》 ...
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揽活并领工，与房主谈妥报酬，包工不包料，只挣工钱的模式。应该认定杨某为工头，也就是雇主，杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高 料，只挣工钱的模式。根据这种情况，在施工中一旦发生伤亡事故，承担责任的主体一般应是：工头、房主、伤亡者本人及其他有过错的人。二、分配责任的方式根据《民法通则》 ...
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属于建筑施工、矿山企业，故该规定不能扩大适应于本案。案外人张龙驰违法承揽钢结构修复工程，其与郭荣林等人存在雇佣关系。如郭荣林就其受雇期间 单位发生劳动关系争议，劳动保障行政部门能否直接作出工伤认定应区别不同的情况。如果是对劳动关系的事实存在争议，即因对事实真与假的看法不同而引发的争议，劳动保障行政部门 ...
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提供的可以证明劳动关系的证据 10、其他 四、劳动关系需与雇佣关系、劳务关系、委托关系、承揽关系等相区别 虽然同样是给对方提供劳动/劳务，但未形成管理与被管理的人身关系。而体现为民事主体间平等的对价关系，则也有不被认定为劳动关系的风险。此外，还需要进一步区分灵活性用工的劳动关系 ...
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