国有单位工作人员；既可以是公司、企业工作人员，也可以是其他单位工作人员；既可能是销售者、服务者也可能是购买者。单位也因政治和经济上的地位不同而有很大 是公司、企业，也可以是其他单位；从经济管理关系上看，既可能是调控主体也可能是受控主体。由此可见，商业贿赂主体具有多样性与复杂性的特点，综上所述，主要体现 ...
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的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系; 而劳务关系 对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 (四)承担的法律责任不同 表现在以下几个方面：第一，对外 ...
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听刘先生的解释，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件解析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者 八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人 ...
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运行成本,营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境。2018年我国政府工作报告提出:要不断优化营商环境,进一步激发市场主体的活力,提升经济发展的质量。 三十条规定:申请林木采伐许可证,除应当提交申请采伐林木的所有权证书或者使用权证书外,其他单位还应当提交包括采伐林木的林种、林况、目的、地点、积量、面积 ...
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的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系; 而劳务关系 对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 (四)承担的法律责任不同 表现在以下几个方面：第一，对外 ...
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或者签订委托协议方式提供劳动的劳动者与单位之间法律关系认定问题：劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作的(如快递员、超市促销员 工伤的认定证据。其次，是否双方构成劳动关系，不是有双方签订的雇佣合同或其他合同之名称所确定，而应看到双方的实质关系。本案中死者刘某不但提供劳动 ...
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或者签订委托协议方式提供劳动的劳动者与单位之间法律关系认定问题：劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作的(如快递员、超市促销员 工伤的认定证据。其次，是否双方构成劳动关系，不是有双方签订的雇佣合同或其他合同之名称所确定，而应看到双方的实质关系。本案中死者刘某不但提供劳动 ...
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赋权协助单位修订后的未保法第10条规定：“共产主义青年团、妇女联合会、工会、残疾人联合会、关心下一代工作委员会、青年联合会、学生联合会、少年先锋队以及其他人民团体 公益诉讼。”（3）明确了检察建议这一重要监督途径，并对被建议单位回复时间与方式提出要求，强化了检察建议的刚性。第114条规定，人民检察院“ ...
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身份，可能会造成用人单位与其他单位形成竞业的。但是，如果劳动者在求职过程中主动披露用人单位没有询问的事项，就有可能失去工作机会，如果不主动披露 要求主动告知的义务，对劳动者来说可能反而必须主动予以说明，否则可能会对用人单位造成损失。虽然我国劳动法没有明确规定哪些内容需要劳动者主动告知，但是依据诚实信用 ...
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以实习生本人的名义。经济隶属性是指实习生的报酬由单位按照协议规定核算，而不是通过其他任何方式诸如直接与客户之间发生报酬关系等。在这点上，实习生 也是具有管理权和承担责任的。因此，实习生实习期间社会关系不是单一的。 2.工作时间的固定性和法定性。标准劳动关系以全日制用工形式为主，且劳动法对于劳动者的工作 ...
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