而削弱《劳动合同法》作为法律的权威。 （二）构建和谐劳动关系 加强与《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的协调实施，构建和谐劳动关系。2007年， 省级统筹，使得《劳动合同法》在实施过程中更具有操作性。可喜的是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日公布施行，最高人民法院也在 ...
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作为当前社会转型背景下保障劳动者权利，应对资强劳弱和就业风险加大局面的措施，承载了促进社会劳资关系和谐的巨大期待，被赋予了非常强烈的社会 友》1989年第10期。 [55]参见杨景宇、信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年，第15页。 [56]Don Bellante， ...
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尚有争论的经济法律规范之中，对不同主体、不同情势的不同对待也都随处可见。比如《中华人民共和国婚姻法》第三十四条的规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后 年残障人士法》就规定凡雇佣15人以上的雇主，在作出雇佣决定时，不得因求职者之任何残障情形而给予歧视待遇。参见曾恂：《美国反就业歧视立法的启示》 ...
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依据是人的尊严与人的价值，规范依据是国际人权法；作为公民权利，它的依据是中华人民共和国宪法以及相关法律、法规。教育平等权的权利主体是公民， 一视同仁；上海市规定农民工子女在就学问题上享受同等待遇。[13]武汉市教育局规定进城务工就业农民工子女入学可凭暂住证办理一定手续后，到指定的公办中小学或经审批设立 ...
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的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系。2001年12月29日由九届人大常委会第二十五次会议通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》无疑对这个法律 公布的第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据，反映了10多年来中国妇女地位在就业、政治参与、家庭生活、教育和健康问题等方面取得的进步。而且调查显示“ ...
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, 或依附于国家行政。 二是就反歧视方面的立法而言, 我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》 (3) 等都有相关规定, 但规定都过于原则化, 属于宣示 -9-23 4 《公约》第8条规定的是工会权, 但中国在加入该条时, 有保留声明:中华人民共和国对《公约》第8条第1款 (甲) 项, 将依据《 ...
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扶持弱势群体的经济政策。通过分析可总结出, 保护弱势群体已经成为了《中华人民共和国宪法》的基本精神, 在其他法规与政策的制定中, 弱势群体始终被视为国家 保障体系中的不足之处得到有效弥补。 (四) 营造公平的竞争环境 弱势群体在就业与企业经营的过程中, 时常受到不公正待遇。而在经济领域中, 弱势群体的 ...
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扶持弱势群体的经济政策。通过分析可总结出, 保护弱势群体已经成为了《中华人民共和国宪法》的基本精神, 在其他法规与政策的制定中, 弱势群体始终被视为国家 保障体系中的不足之处得到有效弥补。 (四) 营造公平的竞争环境 弱势群体在就业与企业经营的过程中, 时常受到不公正待遇。而在经济领域中, 弱势群体的 ...
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扶持弱势群体的经济政策。通过分析可总结出, 保护弱势群体已经成为了《中华人民共和国宪法》的基本精神, 在其他法规与政策的制定中, 弱势群体始终被视为国家 保障体系中的不足之处得到有效弥补。 (四) 营造公平的竞争环境 弱势群体在就业与企业经营的过程中, 时常受到不公正待遇。而在经济领域中, 弱势群体的 ...
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扶持弱势群体的经济政策。通过分析可总结出, 保护弱势群体已经成为了《中华人民共和国宪法》的基本精神, 在其他法规与政策的制定中, 弱势群体始终被视为国家 保障体系中的不足之处得到有效弥补。 (四) 营造公平的竞争环境 弱势群体在就业与企业经营的过程中, 时常受到不公正待遇。而在经济领域中, 弱势群体的 ...
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