受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 按照“快立、快调、快审、快执”的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任 ...
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的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。(省院02年指导意见第三条)5， 在劳动争议 的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止执行。61、用人单位有能力履行已经发生法律效力的劳动争议案件仲裁裁决或民事判决而拒不履行的，人民法院可根据情节 ...
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合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 ，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 ，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 ，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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监督作用、裁定准予撤诉时如何一并处理民事纠纷、赋予撤诉裁定书执行依据的法律效力、正确处理撤诉适用阶段与原有判决既判力之间的关系、理清撤诉与调解之间的关系等 ，应当裁定准许撤诉；不能即时或者一次性履行的，可以裁定准许撤诉，也可以裁定中止审理，以防止约定的义务不能及时履行或者不履行，使当事人的权益再次受到 ...
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规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被人民法院驳回起诉或者劳动者 调解法》第四十九条规定向法院申请撤销的，人民法院应该先裁定中止执行，等待法院的判决结果，如果用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的， ...
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应该怎么办？ 实际上，李先生取得的民事裁定书裁定内容为终结本次执行程序，待发现被执行人有可供执行的财产时，李先生应及时联系原执行法官，向法院提供执行线索， 的欠款？数额又怎么确定？ 执行和解是民事执行程序中结案的一种主要方式，毕竟判决是刚性的，在和解时能依据双方当事人的意思再次进行利益的分配，约定和解 ...
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》第２６７条规定：申请恢复执行原法律文书，适用民事诉讼法第２１９条申请执行期限的规定。申请执行期限因达成执行中的和解协议而中止，其期限自和解协议所 ，对于和解协议的合法性有义务予以审查。 ３．在依法审查的基础上，以民事裁定书的形式确认执行和解协议的内容，从而赋予执行和解协议强制执行力 义务人之所以不愿 ...
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十四条 申请人提起的执行异议之诉，人民法院经审理，按照下列情形分别处理：（一）理由成立的，判决变更、追加被申请人为被执行人并承担相应责任或者 案件相关材料移送被执行人住所地人民法院进行破产审查。第十二条 终结本次执行程序裁定书送达申请执行人以后，执行法院应当在七日内将相关案件信息录入最高人民法院建立的 ...
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