说明 适用期已过，实际上已经失效。 序号：１３ 法规名称 关于搬迁企业单位职工工资和劳保福利待遇问题暂行处理办法 发布机关及日期 劳动部制定 １９６６年１月８日国务院 月５日国务院批准、１９９６年１０月２２日财政部令第８号发布的《事业单位财务规则》明令废止。 序号：３０ 法规名称 结汇、售汇及付汇管理 ...
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1.本市工伤认定的受理范围有哪些？ 本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户、非正规就业 待遇； ②需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内由用人单位按月支付原工资福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，低于本市 ...
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难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 必备条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定 ...
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的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。而在《公务员法》中第一百零二条则规定的更加的详细完备：公务员辞去公职或者退休的，原系 、国家建立公务员保险制度等相关制度，强调公务员工资应按时足额发放，公务员按照国家规定享受福利待遇，任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。1这样的规定，使保证公务员的 ...
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,该法保护的劳动者的范围远远小于在宪法上享有平等权和劳动权的公民范围，公务员、事业单位的工作人员（ 或求职者） 等遭受就业歧视时无法适用该法得到救济。同样， 岗位安置、劳动报酬、职务晋升、工作时间、工作条件、职业培训、劳动福利和保障、退休和终止劳动关系等活动。 （ 二） 反就业歧视的法律类型 根据不同 ...
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劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、竞业限制、福利待遇等事项。 第十五条 用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起三个月内 ，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七章 附 则 第六十条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 ...
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成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除 意见。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 ...
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合同法》即将实施，最近，出现了劳务派遣井喷之势，不光是企业，在一些行政事业单位，包括大学、医院中，都出现了因改签劳务派遣合同而引发的争议。 大量派遣劳动者后，又导致劳动者权益受害，如工伤保险待遇无法落实、养老保险费用未予缴纳而致劳动者无法办理退休手续、引发大量群体性上访事件等，应以扰乱社会主义市场经济 ...
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可以在劳动合同中约定下列内容： (一)试用期; (二)培训; (三)保守商业秘密; (四)补充保险和福利待遇; (五)其他事项。 第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 工人员初次参加工作未满3年的； （七）在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； （八）实行集体合同制度的 ...
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，两者所调整的对象都包括本行政区域的公民、法人、政府机关和社会团体、企业事业单位等，调整范围也都涉及政治、经济、社会、科技、教育、文化、卫生、 次：第一次，1983年，授权国务院修改和补充关于安置老弱病残干部暂行办法和关于工人退休退职暂行办法；第二次，1984年，授权国务院制定和发布税收暂行条例；第三 ...
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