主要表现为三无即不少用工行为无编制、无契约、无保障。涉及人员主要是机关事业单位的勤杂人员，也有一部分是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工， 的权益。建立工会制度后，工会组织就能以集体力量出现，代替劳动权益受损职工出面交涉，企业与资方或许不会将个别劳动者放在眼里，因而敢于忽视甚至有意剥夺员工和 ...
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年约提高?9.9%， 但职工工资增长仅为0.5%?。 这次改革在工资制度方面解决了三个问题：一是取消工资分和物价津贴制度，实行货币工资 制度；二 》，要求大量 减少行政部门、事业单位和企业单位的行政管理费用，严格限制人员的增加，合理调整现有 的机构和人员，逐步改变某些不合理的工资福利制度，消除铺张浪费 ...
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经营和财务状况、投资计划、利润分配的报告，提出意见和建议；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度；三是评议高级管理人员；四是选举和更换在 法规设立的，因而不是企业；其次，它由自己人自愿组织而成，不可能是机关、事业单位，而最可能是社会团体。然而，它并没有依社会团体登记法规登记。并且， ...
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在集体经济组织内部推行地权平均主义，它同样可以鼓励生育。例如：多生子女为父母增加个人福利而带来的土地份额可以看作父母的生育效用。[149]从近期看，由于父母的土地份额随 中就业的人数为1，042万人，在事业单位中就业的人数为2，534万人，合计3，576万人，占全国职工人数的24％；企业中，党委、工会 ...
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市场经济需要，多办一些“三产”经济实体，多吸收一些下岗工人，多为在职职工及退休职工谋福利，甚至在税收方面还给予优惠待遇。我们不否认国家曾颁布过这些优惠 ：这主要与银行业传统计划经济体制运作时间长、银行都是国有大银行、长期以国家事业单位面貌出现、国有企业资金过去受银行监督和金融管理机关对正当存款竞争行为 ...
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行政行为代表着国家利益和意志，具有国家的强制性和约束力，任何机关团体、企业事业单位和公民，都不得把这种行政行为视为公民个人的一般民事法律行为而拒绝 方面的立法权。例如，1983年9月，全国人大常委会通过授权决定，授权国务院对职工退休退职办法进行修改和补充。1984年9月，全国人大常委会通过授权决定， ...
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资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇； （七）未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经 国有企业领导班子成员以外的对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员参照本规定执行。 国有参股企业（含国有参股金融企业）中对国有 ...
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性。从办案情况看，犯罪分子手段可谓五花八门，呈现明显的多样化。有的打着为职工谋福利的旗号建立小金库，然后由少数人私分；有的采取用假发票套取现金的方式 金钱、享乐人生的观念占上风，逐渐走上犯罪道路。如原市机关事业单位社会保险管理局局长汪某，即将退休，心理失衡，为了谋取个人好处，将养老保险基金20万元挪给 ...
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要素分配的原则。而津贴补贴及奖励性福利是对特殊条件下工作的物价补偿、生活保障和额外劳动的补偿或对职工超额劳动或做出突出贡献的报酬，不具有 公务员工资的外部竞争性 2014年的公务员工资制度改革，己经明确了建立定期调整机关事业单位工作人员基本工资标准机制。依据工资调查的比较结果，综合参照公民经济发展、 ...
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。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或 技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（ ...
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