，不符合法律规定，该院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定，原告在2012年 制定《关于人事管理制度的补充规定》时，没有人事法律关于事业单位规章制度制定程序的规定，因此应当适用劳动法律的有关规定。医院主张上述规定是通过工会民主程序 ...
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特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将实施，最近，出现了劳务派遣井喷之势，不光是企业，在一些行政事业单位，包括大学、医院中，都出现了因 的工作岗位上实施。但是，上述规定之先天缺陷在于公法干预之苍白。日本《劳动派遣法》对于劳动派遣岗位之适用作了严格限制，即在该法第二章关于确保派遣事业妥 ...
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在人民检察院提起公诉前，欠薪的单位或个人全额支付了劳动者的劳动报酬；依法承担相应赔偿责任，主要是指行为人按照劳动合同法要求向劳动者全额支付了赔偿金和经济 ，根据全国人大常委会《关于（中华人民共和国刑法）第九章渎职罪主体适用问题的解释》，事业单位组织受委托代表国家机关行使职权的人员也可构成本罪的犯罪主体 ...
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在人民检察院提起公诉前，欠薪的单位或个人全额支付了劳动者的劳动报酬；依法承担相应赔偿责任，主要是指行为人按照劳动合同法要求向劳动者全额支付了赔偿金和经济 ，根据全国人大常委会《关于（中华人民共和国刑法）第九章渎职罪主体适用问题的解释》，事业单位组织受委托代表国家机关行使职权的人员也可构成本罪的犯罪主体 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 。退一万步来说，即使将其视为裁员，代课教师也可能属于应当优先留用人员。劳动合同法第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 。退一万步来说，即使将其视为裁员，代课教师也可能属于应当优先留用人员。劳动合同法第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一 ...
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的利益，或者作为政府进行个别性调整的一种方式，因此合同一方通常是国家机关或国有事业单位，此时其身份是国家或地方当局的代表。政府也可能授权某企业或经济实体 合同。这是由计划经济时期的合同承继而来，将继续在指令性计划领域内适用。现行《经济合同法》中有关指令性计划合同的特有条款，如第11条关于企业依法签订 ...
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主体决定并实施，其他任何组织、个人不能决定或实施行政处罚。2.行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。这里的违反行政法律规范的行为，是指违反行政管理 不符合实施行政处罚的事业组织及相应条件之规定，无权对职工处予罚款。按照《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止劳动合同，要求职工支付培训费 ...
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空间过小。但国外立法上对岗位性质的分类意义，对劳动合同期限的规定意义非同一般。由于《劳动合同法》在适用双倍工资、无固定期限规定、经济补偿与赔偿以及解除 与劳务派遣相类似的三方主体所形成的三角关系中，还有关联企业的借调、机关与事业单位、企业之间的借调等，在计划经济时期就已经出现，但这种形态至今也未纳入 ...
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法》的立法目的仅仅是保障平等就业权吗？《反就业歧视法》的适用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员？我国应采取一个什么样的就业歧视定义模式？我国应如何 禁止就业歧视只做原则性规定，需要制定专门的《反就业歧视法》。 2.与《劳动合同法》的关系 明确对就业和职业歧视进行界定是在1958年国际劳工大会通过的 ...
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