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的停工留薪期工资17500元;某压缩机有限公司支付岳某一次性伤残就业补助金39056元。争议焦点工伤职工的停工留薪期应如何确定?评析本案是一起确定停工留薪期期限 期应自2015年9月1日起至2016年1月31日止,故劳动人事争议仲裁委员会裁决某压缩机有限公司向岳某支付5个月的停工留薪期工资。启示与思考 ...
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的出生日期为准。四、关于工伤认定、行政诉讼程序中对是否存在劳动关系有重大争议时如何处理的问题根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门在工伤认定程序中 是否存劳动关系发生争议,属劳动人事争议仲裁、民事诉讼处理确认的范围。相较而言,劳动争议仲裁部门和人民法院民事审判部门对此的裁决结论更具专业性和权威性 ...
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争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。 真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。 吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000 ...
//www.110.com/ziliao/article-939547.html -了解详情
争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。 真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。 吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 最终, 违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金...
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年12月5日,孙某向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。 2018年5月10日,仲裁委作出裁决,认为孙某在身体欠佳不能正常工作 单位报到并履行上班职责,结合公司提交的考勤记录,其行为已构成旷工。因此,仲裁裁决书认定孙某的行为属于旷工并无不妥。 第二、关于公司下达的劳动合同终止 ...
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双方的劳动合同。 2018年4月9日,魏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付2018年2月及3月的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决A公司支付违法解除赔偿金,但对于工资差额的请求不予支持。A公司不服该裁决,依法起诉。 【法院认为】 ...
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支付未参加社会保险导致的医疗费损失XXXXXX元。仲裁裁决书B公司须于本裁决生效后即支付A医疗费XXXXX元。B公司不服该裁决,在法定期限内向法院提起诉讼。仲裁中,XX市劳动人事争议仲裁委员会委托XX市社会保险基金管理局对A的住院医疗费用进行核算,该局作出《关于A住院医疗费用核算的复函》反映:若A ...
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薪年休假,原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资,经劳动人事争议仲裁委员会裁决,原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服,提起诉讼,要求判决不支付被告带薪年休假工资。经审理,临河区法院判决驳回 ...
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与北京诺缘建筑工程有限公司劳动仲裁纠纷案,北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会京平劳人仲字[2015]第17号、第1009号裁决书裁决:北京诺缘建筑工程有限公司 及各项补助金、赔偿金共计17万余元。因北京诺缘建筑工程有限公司未履行仲裁裁决,孙国兵申请强制执行。北京市平谷区人民法院立案执行后,于2015年 ...
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