、违反劳动合同的违约责任。涉及劳动者违约的，人民法院应按照《劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。劳动合同中的违约金条款，不符合《劳动合同法》 、事业单位和社会团体与劳动者形成了劳动关系的，应当按照劳动争议纠纷加以处理。 8、人事争议纠纷。国家机关、事业单位和社会团体与其具有事业编制的工作人员因 ...
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新型农村合作医疗，主要采取定额方式缴纳社会保险费。 14.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？ 发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，可以 不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 对用人 ...
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向相关部分申诉，用人单位必须确保正确的理解相关的法律法规，正确的与劳动者处理好各种关系。劳动者希望用人单位奖罚分明，严厉处罚违反规则制度的行为，如果用人 达成属于协商一致解除的书面协义，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生 ...
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诉讼中，如果承认认诺的效力，便违背了当初维系婚姻关系之立法宗旨。尽管法律规定人事诉讼中不适用请求认诺，奇怪的是我们看到了在一些国家竟然又允许协议离婚 述、宣誓，也不能直接将对方当事人的主张视为真实。不配合法庭传唤工作的，其处理办法与证人亦同，将被处以罚金或拘留。 四、结论 在当事人主义机制引入我国之前 ...
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和社会团体劳动者不能平等地享有劳动法赋予劳动者的劳动权利；发生的人事争议未能与劳动争议处理适用同样的法律程序和尺度。随着社会主义市场经济不断深入发展，事业单位 对仲裁申诉期的中止、中断和延长的明确规定，劳动者胜诉后难以执行等等。这些问题如不及时解决，现行劳动争议处理制度将难以应对不断攀升的且日益复杂的 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。（劳动人事争议仲裁办案规则第41条） 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期 ...
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劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出 。接到报告的部门应当依法作出处理。 第五十二条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。 第五十三条 ...
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劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出 。接到报告的部门应当依法作出处理。 第五十二条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。 第五十三条 ...
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资产范畴，争议较大。 有学者认为，必须是合法产生的国有资产投资收益才能认定为国有资产，而违规、违法使用国有资产所得的收益应当予以没收处理。如果将 最高人民法院《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》第2 条第2 项规定，认为大悟县教育局人事科属国家机关内设机构，符合单位犯罪的主体资格，以被告人不具有 ...
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依法及时办理。5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调，根据劳动、人事 未作出决定的劳动、人事争议事项，申请人向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。6、要进一步加强与农村土地承包仲裁机构的沟通和协调，妥善处理农村土地承包 ...
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